Who are we? Amaris Consulting es una firma independiente de asesoría tecnológica que ofrece servicios de orientación y soluciones para las empresas. Reúne a más de 7.500 personas distribuidas en 5 continentes y más de 60 países. Con más de 1.000 clientes en todo el mundo, hemos implementado soluciones en proyectos importantes durante más de una década. Nuestros especialistas cubren sectores que abarcan desde servicios financieros y transporte hasta atención sanitaria y tecnología. Amaris es su ‘stepping stone’ para atravesar ríos de cambio, afrontar retos y realizar todos sus proyectos con éxito. Job description Descripción del puesto Únete a nuestro equipo y comienza una nueva aventura en un entorno internacional y dinámico donde podrás dar vida a tus aspiraciones profesionales dentro de una organización en pleno crecimiento. Ser consultor en Amaris Consulting significa posicionarte como un experto técnico y funcional en un ámbito industrial, pero sobre todo, ser un embajador de nuestra empresa ante los clientes gracias a: Tus habilidades interpersonales y tu capacidad de escucha, para construir una verdadera relación de confianza con nuestros clientes y comprender plenamente sus retos y desafíos. Tu curiosidad y tu deseo de aprender, ya que apoyamos a más de 1000 clientes de todos los sectores en todo el mundo. Tu mision Diagnosticar y planificar el impacto del cambio en procesos, estructuras, cultura y personas, colaborando en la elaboración de planes de gestión del cambio. Identificar grupos afectados y mapear actores clave, diseñando estrategias de involucramiento y comunicación personalizada. Coordinar campañas de comunicación interna, asegurando mensajes claros, adecuados a los canales y tiempos definidos, alineados con los objetivos del proyecto. Organizar actividades de formación y materiales de soporte (manuales, FAQs, sesiones informativas) para facilitar la transición. Apoyar en la definición y seguimiento de KPIs relacionados con la adopción, satisfacción y preparación organizacional. Detectar señales tempranas de resistencia y colaborar con líderes y RR.HH. para abordarlas oportunamente. Tu perfil Carrera universitaria en Psicología Organizacional, Ingeniería Comercial, Sociología, Administración de Empresas o afines. Deseable formación complementaria en Gestión del Cambio, Agile o Comunicación Organizacional. Mínimo 2 años en proyectos de transformación, implementación de sistemas o cambios organizacionales. Deseable conocimiento básico de modelos como ADKAR, Kotter, entre otros. Capacidad analítica básica para evaluar impactos en procesos y stakeholders. Manejo de herramientas colaborativas como Teams, Confluence, etc. Nível intermedio o avanzado de inglés. Por qué nosotros Una comunidad internacional que reúne a más de 110 nacionalidades diferentes. **Un entorno donde la confianza tiene un lugar central**: el 70% de nuestros líderes comenzaron su carrera en el primer nível de responsabilidad. Un sistema sólido de formación con nuestra Academia interna y más de 250 módulos disponibles. Un lugar de trabajo dinámico que se reúne frecuentemente para eventos internos (afterworks, team buildings, etc.). Compromisos fuertes en materia de RSC, especialmente a través de nuestra iniciativa WeCare Together.