Creada en 1951, la OIM - Organización Internacional para las Migraciones es la organización intergubernamental líder en el ámbito de la migración y trabaja en estrecha colaboración con asociados gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La OIM está dedicada a promover la migración humana y ordenada para el beneficio de todos. Esto se hace mediante la prestación de servicios y asesoría a los gobiernos y los migrantes. Bajo la supervisión directa de la Oficial de Apoyo a Programas en la OIM Colombia, el/la Oficial de Enlace y Desarrollo de Proyectos, como integrante de la Unidad de Apoyo a Programas, desarrollará las tareas que se detallan a continuación: RESPONSIBILITIES Asistir en coordinación con el Oficial Nacional de Desarrollo de Proyectos, la formulación de proyectos a partir de los insumos generados por los Programas y las áreas de apoyo, y realizar la revisión y retroalimentación de los proyectos formulados por las áreas programáticas de la Misión, en línea con las directrices de los donantes potenciales y de la Organización (Manual de Proyectos y Sistema de Información de Gestión de Proyectos PRIMA). - Apoyar los procesos de mejoramiento de la calidad en la formulación y estructuración de proyectos en la Misión, en coordinación con el Oficial Nacional de Desarrollo de Proyectos. - Compilar información para la identificación, seguimiento y análisis de fuentes de financiamiento y oportunidades de aplicación frente a donantes o socios nacionales e internacionales basado en las necesidades estratégicas de la OIM Colombia y en coordinación con los Programas y Unidades. - Apoyar los procesos de solicitud y registro de aprobaciones internas y endosos durante el proceso de formulación de programas y proyectos, de acuerdo con los procedimientos estándar, manteniendo las relaciones técnicas con la Oficina Regional y la Sede. - Participar en procesos de estructuración de contrapartidas requeridas por los donantes potenciales, promoviendo el cumplimiento de los lineamientos y procedimientos de la organización. - Preparar reportes periódicos sobre los resultados de formulación de proyectos y movilización de recursos en la Misión. - Mantener actualizadas las bases de datos y registros correspondientes a los procesos a cargo del Área de Desarrollo de Proyectos, y en particular el Sistema de Endoso de Propuestas en los que corresponde al Área de Desarrollo de Proyectos. - Recoger insumos y analizar información de acuerdo con las necesidades de formulación de propuestas de nuevos programas y proyectos. - Proveer insumos al Oficial Nacional de Desarrollo de Proyectos y al Coordinador de PSC para el desarrollo de informes y reportes internos y externos, relacionados con la movilización de recursos y la gestión de proyectos de la Unidad y la Misión. - Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por su supervisor. **QUALIFICATIONS Educación** - Profesional, o equivalente, o más alto, en ciencias sociales, económicas, administrativas y/o carreras afines, con mínimo 4 años de experiência relevante. - O bachiller con mínimo 6 años de experiência relevante. **Experiência** - Experiência relacionada con la formulación y gestión de proyectos sociales. - Mínimo experiência específica en: - Movilización de recursos en organizaciones de cooperación internacional o del tercer sector - Conocimiento y manejo de herramientas de gestión de proyectos. - Habilidades comunicativas, organizativas y de gestión. - Capacidad de análisis y de redacción **Idiomas** El dominio del idioma español e inglés (oral y escrito) son indispensables **Competencias Requeridas** **Competencias (Banda/Nível 2),**Para más información sobre las competencias consulte el siguiente link Marco de competencias de la OIM. **Valores**:Todos los miembros del personal de la OIM deben observar y demostrar los siguientes valores: - Inclusión y respeto a la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Fomenta la diversidad y la inclusión. - Integridad y transparencia: Respeta estrictas normas éticas y actúa de manera coherente con los principios, reglas y normas de conduta institucionales. - Profesionalidad: Demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida y afronta con buen juicio los retos diarios. - Coraje: Da muestras de voluntad para posicionarse en relación con cuestiones de importancia. - Empatía: Demuestra capacidad para ponerse en el lugar de los demás, hace que las personas de su entorno se sientan seguras, respetadas y tratadas con justicia. **Competencias Básicas**:Indicadores de competencias - Nível 2 - Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve una colaboración eficaz en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados. - Logro de resultados: Produce y logra resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encamina sus esfuerzos a la acción y está comprometido con el logro de los resultados acordados.