Ubicación: Colombia (preferiblemente Bogotá) Tipo de contrato: Indefinido, directo con la compañía Modalidad: Presencial con disponibilidad para desplazamientos nacionales Salario: Integral ? Equivalente a 10 SMMLV mensuales Reconocida compañía con operación nacional y proyección internacional busca un(a) director(a) nacional de gestión humana, con visión estratégica, liderazgo transformacional y enfoque en desarrollo de talento, cultura organizacional y sostenibilidad empresarial. Este cargo, clave dentro del Comité Directivo, tiene como objetivo liderar la estrategia integral de gestión humana alineada con los objetivos corporativos, promoviendo un entorno de alto desempeño, innovación y bienestar. Perfil requerido: - Formación académica: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Derecho, Ingeniería Industrial o afines. - Estudios complementarios: Especialización y/o Maestría en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional, Dirección Estratégica o áreas afines (deseable). - Experiencia: Mínimo 8 a 10 años liderando el área de gestión humana a nivel nacional en compañías de gran escala. - Idiomas: Inglés intermedio-avanzado (deseable). - Habilidades tecnológicas: Dominio de ERP (SAP, Oracle u otros), herramientas de análisis de datos y plataformas de gestión de talento. Responsabilidades principales: Diseñar e implementar la estrategia nacional de talento humano, alineada con el negocio. Liderar procesos de atracción, selección, desarrollo, evaluación y retención del talento. Promover una cultura organizacional basada en liderazgo, innovación y desempeño. Fortalecer programas de clima, bienestar, salud mental y calidad de vida. Garantizar cumplimiento normativo laboral y de seguridad social. Gestionar relaciones laborales con entes sindicales y regulatorios. Supervisar políticas de compensación, beneficios y salario emocional. Liderar procesos de transformación cultural y gestión del cambio. Dirigir la comunicación interna y la estrategia de marca empleadora. Integrarse al equipo directivo y participar en decisiones corporativas. competencias críticas del rol Liderazgo estratégico e influencia Planeación y toma de decisiones Inteligencia emocional y visión sistémica Transformación cultural y gestión del cambio Enfoque en resultados y KPIs Capacidad de negociación y manejo de conflictos Gestión de equipos multidisciplinarios condiciones del cargo Cargo de alta visibilidad y responsabilidad estratégica Participación activa en comités directivos Entorno de impacto nacional y proyección internacional Estabilidad laboral y desarrollo profesional