Disponibilidad: Lunes a sábado Horario: 8:00 a.m. 8:00 p.m. Nivel de inglés requerido: 7.0 a 8.0 Nivel de estudios requerido: Tecnólogo + mínimo 6 meses de experiencia específica en las responsabilidades del cargo Descripción del Puesto Responsable de la identificación de talento humano bilingüe, alineado con la visión estratégica de la empresa y las necesidades de los clientes. Objetivo Específico: Generar y distribuir flujo de candidatos para apoyar el proceso de adquisición de talento, asegurando la dinámica de trabajo del equipo de reclutadores. Responsabilidades Gestionar leads (candidatos) provenientes del área de marketing, asegurando contacto y calidad. Colaborar con el equipo de reclutadores para mejorar procesos y proponer ideas innovadoras. Asistir a ferias de empleo virtuales y digitalizar el pre-screening de candidatos. Mantener actualizada la información en el ATS (Applicant Tracking System). Realizar búsquedas focalizadas de candidatos en plataformas de adquisición de talento. Coordinar con los POCs del equipo para mantener actualizada la información de vacantes según los requerimientos del cliente. Habilidades y Calificaciones Hard Skills: Manejo de plataformas de reclutamiento y ATS Digitalización de procesos de preselección Participación en ferias de empleo virtuales Soft Skills: Orientación al detalle Pensamiento crítico y capacidad de análisis Orientación al servicio Multitasking y gestión eficiente del tiempoEl equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - Educación mínima: Universidad / Carrera técnica - 1 año de experiencia - Idiomas: Inglés