¿Quieres unirte a la compañía más grande del sector Retailque día a día trabaja para nutrir de oportunidades a Colombia? ¡Esta oportunidad te puede interesar! En Grupo Éxito buscamos un Jefe Relaciones laborales cuyo propósito en el cargo será planear, dirigir y controlar la atención dereclamaciones formales, administrativas o judiciales en materia laboral, deacuerdo con los principios, políticas y normas internas de la compañía. Tus Principales retos serán: Asesorar y acompañar en la gestión de la relación laboralindividual o colectiva, procurando la homologación en las actuaciones y evitaro minimizar impactos negativos a la organización en el ámbito legal,reputacional, económico o de clima laboral. Definir, coordinar y elaborar el plan de atención alrequerimiento de índole laboral, el cual varía si se trata de un requerimientojudicial o administrativo, un derecho de petición, una acción de tutela o unademanda, para evidenciar cuál es la vía más expedita y favorable para lacompañía en la solución del requerimiento, ya sea para atenderlo durante todassus etapas, o procurar una solución anticipada del mismo. Representar a la compañía ante entidades administrativas ojudiciales para defender sus intereses en materia laboral o dar cumplimiento alos compromisos en tal materia. Designar los abogados, otorgarles el poderjudicial, compilar los elementos probatorios y orientarlos en los asuntoscorporativos para una respuesta que satisfagan los intereses de defensa de lacompañía. Analizar, evaluar y medir cada una de las reclamaciones decarácter laboral, efectuadas por empleados, exempleados, contratistas actualeso retirados, personal vinculado con terceros actuales o retirados, o losbeneficiarios de éstos que tengan una repercusión en los intereses de lacompañía para evaluar su impacto, medir el riesgo, minimizar las consecuenciasy proponer acciones de mejoramiento. Realizar un estricto seguimiento a todas y cada una de lasetapas de los procesos judiciales laborales o administrativos de carácterlaboral para controlar que se cumpla fielmente y de acuerdo a los términosestablecidos en la ley con las actuaciones procesales y evitar consecuenciasnegativas para la empresa o dilaciones innecesarias en el trámite procesal, detal manera que en cada una de las instancias o audiencias respectivas exista laparticipación de la empresa a través de su apoderado o de los intervinientesque sea necesario allegar, de modo que se garantice la defensa de los interesesde la empresa, documentar la terminación y establecer acciones correctivas afin de evitar actuaciones similares. Determinar los factores de éxito o fracaso en procesosjudiciales laborales para retroalimentar a la empresa y establecer loscorrectivos pertinentes. Definir si son procedentes terminaciones anticipadas deprocesos judiciales y procurar efectuarlas para evitar hacer más gravosa a lacompañía una eventual decisión en contra de sus intereses. Revisar, analizar, autorizar, controlar y tramitar el pagode honorarios a los asesores laborales y tramitar ante la dirección o quienhaga sus veces la autorización del pago de condenas judiciales para dargarantía a la empresa del cumplimiento de estas obligaciones. Definir los términos de respuesta ante reclamacionesformales en materia laboral, sean estas solicitudes de empleados, exempleados,personal vinculado por operador de servicio, activos o retirados o provenganellas de entidades administrativas para prevenir reclamaciones judicialesfuturas. Educación Formal Profesional en Derecho (Abogado) Conocimientos indispensables para el cargo Especialización en derecho laboral, seguridad social o áreasadministrativas e indispensable actualización laboral y jurisprudencialpermanente en seminarios, congresos, diplomados, etc. Experiencia laboral 3 años (Preferiblemente en áreas de Gestión Humana conintervención en procesos litigiosos) Contrato: Termino indefinido #J-18808-Ljbffr