* Descripción empresa: * Fundada en 2013, Redcol es una organización privada que cree en el potencial de los niños y jóvenes para lograr transformar la sociedad en un mundo mejor y por eso, provee educación de calidad, con estándares globales y valores universales como un derecho fundamental que forma seres integrales. * Redcol es una red que actualmente agrupa a nueve colegios en siete ciudades del país, con más de 7.000 estudiantes. Es el resultado de un camino recorrido por educadores y empresarios de distintos sectores, quienes creen en la educación y en la formación de seres integrales para poder asumir el destino de Colombia y Latinoamérica. * Misión del cargo: Acompañar de manera integral los procesos de Gestión Humana, en selección, contratación, nómina, novedades y actividades de bienestar. * Funciones del cargo: Los colegios de la red Cognita y las demás sociedades del grupo empresarial y/o vinculadas, siempre se comprometen a proteger y promover el bienestar de los niños y adolescentes a su cargo, y espera que todos los empleados, voluntarios y terceros compartan este compromiso. Las políticas de Reclutamiento Seguro se llevarán a cabo antes de confirmar cualquier contratación. 1. Generar en el sistema el proceso de requisición de personal. 2. Realizar los procesos de reclutamiento según los estándares de la institución 3. Realizar citaciones a candidatos elegibles para las respectivas entrevistas laborales 4. Llevar a cabo las entrevistas de trabajo bajo los parámetros de salvaguarda 5. Solicitar documentación, exámenes médicos ocupacionales, pruebas psicotécnicas y demás que amerite el proceso de selección. 6. Gestionar los procesos de selección en sis 7. tema Aira 8. Reportar el ingreso del trabajador nuevo a través del link de ingreso establecido para este fin. 9. Realizar el proceso de acompañamiento e inducción ante la llegada del nuevo trabajador 10. Hacer solicitud de dotación y/o uniforme a la oficina central siguiendo las indicaciones del mismo. 11. Apoyar el proceso de consolidación y reporte de las novedades de nómina 12. Dar a conocer los beneficios corporativos y convenios que se tenga en la institución. 13. Apoyar el proceso de elaboración de certificados laborales. 14. Llevar el indicador de rotación 15. Brindar apoyo logístico en las actividades recreativas o de integración que se promueven desde el departamento de Gestión Humana 16. Atender los canales de comunicación del área de Gestión Humana, dando respuesta eficaz a las diferentes solicitudes. 17. Organizar carpetas de ingreso y archivo en general 18. Atención a empleados * Requisitos: -Tecnólogo ó profesional áreas administrativas o humanistas -Mínimo seis (6) Experiencia laboral preferiblemente en areas de talento humano * Condiciones oferta: * Descripción proceso de selección: El proceso de selección se realiza a través de Aira - plataforma de reclutamiento diseñado para mejorar tu experiencia de postulación. Para postular solo necesitas: 1. Postular a la oferta 2. Revisar tu email 3. Ingresar a Aira y contestar las preguntas y/o pruebas solicitadas Luego, si vemos que tu perfil se ajusta a lo que estamos buscando, te contactaremos por email (a través de Aira) para seguir a la etapa presencial.