- Diseñar, construir y mantener dashboards en Power BI para monitorear KPIs de RR.HH., generar reportes automatizados y facilitar la toma de decisiones. - Analizar grandes volúmenes de datos provenientes de sistemas de RR.HH., generando insights y recomendaciones para la mejora de procesos y experiencia del colaborador. - Administrar procesos transaccionales en el sistema de información de RR.HH. (ingresos, salidas, promociones), garantizando precisión y oportunidad. - Apoyar auditorías mediante la revisión y análisis de documentación y cumplimiento normativo. - Gestionar órdenes de compra: creación, vinculación con proveedores y seguimiento hasta su pago efectivo. - Administrar y actualizar la base de datos de proveedores en plataformas corporativas. - Hacer seguimiento al presupuesto del área, generando reportes y alertas de ejecución presupuestal. - Gestionar el proceso de incapacidades (recobro) ante las entidades pertinentes, asegurando trazabilidad. - Asegurar la correcta administración documental de los colaboradores en las plataformas digitales. - Brindar soporte administrativo al equipo de HR y gestionar consultas internas con enfoque en calidad de servicio. - Liderar o participar en proyectos de mejora e iniciativas de automatización y transformación digital en HR. - Diseñar flujos de datos, estructurar requerimientos técnicos para extracción de información y apoyar integraciones de sistemas relacionados con RR.HH. Education Profesional en Administración, Ingeniería, Recursos Humanos, Estadística o áreas afines. Experiencia mínima de 2 años en funciones administrativas de RR.HH. con fuerte componente analítico Inglés intermedio Show more Show less