Diseñar y ejecutar las estrategias de gestión del talento alineadas con los objetivos de la empresa. Realizar procesos de reclutamiento, selección, mantenimiento y desvinculación de empleados. Coordinar la evaluación del desempeño y establecer planes de mejora y desarrollo. Identificar necesidades de capacitación y diseñar programas de formación profesional. Fomentar una cultura organizacional positiva, inclusiva y alineada con los valores corporativos. Diseñar e implementar políticas de compensación, beneficios y reconocimiento. Reportar novedades de nomina Gestionar pago de incapacidades Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente en Colombia. Supervisar la seguridad y salud en el trabajo, así como campañas sobre ética y prevención del acoso. Facilitar la resolución de los conflictos que por cualquier razón se susciten en el entorno laboral.El equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional 3 años de experiencia Idiomas: Español Conocimientos: Comunicación y persuasión, Creatividad, Liderazgo, Resolución de conflictos, Trabajo en equipo