Objetivo del Cargo Gestionar, administrar y controlar los procesos de talento humano de la organización, garantizando la selección, vinculación, bienestar, formación, seguimiento laboral, seguridad social, cumplimiento normativo y desarrollo del personal administrativo y operativo, en coherencia con la normatividad vigente y los lineamientos de la Superintendencia de Vigilancia. Funciones Principales 1. Selección y Vinculación de Personal Diseñar perfiles de cargo de acuerdo con las necesidades de la organización. Verificar que las solicitudes de incorporación estén debidamente justificadas. Recolectar, clasificar y evaluar hojas de vida según los perfiles solicitados. Revisar documentación de candidatos y realizar entrevistas y verificación de referencias. Coordinar exámenes médicos ocupacionales (ingreso, egreso y post-incapacidad). Gestionar la afiliación del personal a EPS, AFP, ARL y Caja de Compensación. Elaborar contratos laborales y coordinar apertura de cuentas bancarias. Organizar y custodiar la carpeta física y digital de cada empleado. 2. Desarrollo y Bienestar Laboral Custodiar pruebas de desempeño del personal administrativo y operativo. Brindar capacitaciones según necesidades detectadas. Promover e incentivar al personal con base en su desempeño. Asegurar la renovación de cursos de vigilancia y acreditaciones ante la Supervigilancia. Elaborar y entregar carnés de identificación del personal. Redactar memorandos y llamados de atención cuando sea necesario. Participar en programas de bienestar, seguridad y salud en el trabajo. 3. Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) Programar y hacer seguimiento a exámenes ocupacionales. Realizar seguimiento médico según recomendaciones/restricciones. Reportar oportunamente accidentes laborales, condiciones inseguras y casi accidentes. Apoyar investigaciones de accidentes laborales. Promover conductas de autocuidado y prácticas ambientales responsables. Velar por el cumplimiento de las políticas de SST y medio ambiente. 4. Administración de Nómina y Reportes Verificar novedades de nómina administrativa y operativa. Preparar planillas de nómina y seguridad social. Reportar parafiscales a la Supervigilancia. Supervisar el cumplimiento de protocolos internos y normatividad laboral vigente. 5. Funciones Complementarias Participar en actividades dirigidas a proteger el medio ambiente y la salud de los trabajadores. Cumplir las demás funciones asignadas por el jefe inmediato.El equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - Educación mínima: Universidad / Carrera tecnológica - 2 años de experiencia