El objetivo del cargo de Coordinador/a de ICLA es asegurar con sus capacidades técnicas y de coordinación, a la implementación y desarrollo de la competencia ICLA y sus proyectos. Responsabilidades generales: - Cumplimiento de las políticas, directrices y procedimientos del NRC. - Asegurar que los proyectos apunten a los beneficiarios más necesitados de protección, explorar y evaluar nuevos y mejores formas de asistencia. - Promover los derechos de los desplazados internos / repatriados en consonancia con la estrategia de incidencia. - Proporcionar insumos técnicos desde la perspectiva de NRC a mecanismos de coordinación existentes (Cluster o Grupos de trabajo). - Desarrollo de indicadores y herramienta de Monitoreo y Evaluación para la competencia ICLA. - Desarrollar guías, herramientas y metodologías para las actividades que NRC desarrolla dentro de la estrategia de la competencia básica. - Contribuir al aprendizaje organizacional a través del análisis técnico, recopilación de lecciones aprendidas e informes técnicos en el ámbito de ICLA como competencia básica. - Desarrollar módulos de capacitación y proporcionar capacitación del personal de NRC en el ámbito de ICLA como competencia básica. - Proveer capacitación a actores relevantes. - Asegurar la implementación programática y presupuestaria de los proyectos de ICLA que NRC implementa en el área de acuerdo con la estrategia del programa, los procedimientos internos y a los de los donantes. - Asegurar la puesta en marcha de las actividades contempladas en el POA/proyectos, por medio de planes de trabajo, monitoreo y seguimiento de los mismos, utilizando como referencia el Ciclo de Gestión de Proyectos. - Promover la participación de personas, hogares y comunidades en el marco de las asistencias en emergencia y en el alcance a soluciones duraderas desde todas las fases de los proyectos de manera equitativa, segura e igualitaria, conforme los parámetros de la programación segura e inclusiva (SIP) de NRC. - Acompañar los ejercicios de evaluación de necesidades y acciones que permitan recolectar información, por ejemplo, elaborando reportes para priorizar la atención y estrategia de respuesta de la población con mayores necesidades y de interés para NRC. - Participar en las rutinas de coordinación, planeación y articulación de NRC, de los programas de ICLA del equipo del Área. - Recolectar, analizar, mantener actualizada y sistematizar información sobre el contexto. - Cumplir con todos los lineamientos de carácter administrativo, financiero, logístico, de personal y de seguridad establecidos por el NRC. - Realizar las evaluaciones técnicas y proponer las acciones de respuesta en el marco de la Estrategia de ICLA en las zonas de cobertura de la operación del área. - Contribuir al desarrollo de las estrategias del programa, propuestas de proyectos, así como proveer análisis frente a las necesidades y vacíos de la operación. - Recolectar la información necesaria para ajustar las formas de implementación de las acciones de los Proyectos ICLA de acuerdo con las condiciones del contexto. - Fomentar la participación comunitaria en la fase de planeación conforme a la estrategia de Programas Basados en la Comunidad, mediante la implementación de metodologías y herramientas participativas. - Asegurar la construcción de propuestas a donantes y desarrollo de informes y reportes de los proyectos en ejecución o culminados. - Facilitar las herramientas al equipo supervisado para el seguimiento y reporte de implementación de las actividades de los proyectos de ICLA que se implementan en el área. - Hacer control a los costos y seguimiento a los presupuestos, en coordinación con la gerencia de área y la líder de equipo de finanzas. - Elaborar reportes periódicos sobre el estado de implementación del programa de acuerdo con las necesidades del Programa y del Área. - Realizar evaluaciones de desempeño, y evaluar períodos de prueba y rendimiento del equipo a su cargo. - Con el apoyo del área de Recursos Humanos y de la Gerencia de Área, realizar procesos de selección e inducción del personal contratado. - Mantener contacto y colaborar con las autoridades locales pertinentes y otros actores claves para la organización. - Las demás asignadas por la supervisión en el cumplimiento del objetivo del cargo. Competencias: Las competencias son importantes para que el empleado y la organización puedan lograr los resultados deseados. Estas son relevantes para todo el personal y se dividen en las siguientes dos categorías: Competencias profesionales generales: - Mínimo cuatro (4) años de experiencia relevante. - Conocimiento técnico específico para el sector humanitario. - Experiencia previa de trabajo en contexto complejos y volátiles. - Competencia técnica documentada en relación con las responsabilidades del cargo. - Resultados comprobados en relación con las responsabilidades del cargo. Habilidades específicas, conocimientos y experiencia del contexto : - Título universitario las Ciencias Sociales (Sociología, Derecho, Relaciones Internacionales Antropología, o afines). - Conocimiento del Contexto de seguridad donde opera NRC. - Fluidez oral y escrita español e inglés. - Conocimiento del Contexto Latinoamericano. - Conocimiento en formulación, ejecución, seguimiento y evaluación de proyectos (Gestión del Ciclo de Proyecto – PCM, Gestión Basada en Resultados – GBR). - Experiencia en la provisión de información, orientación y asistencia legal. - Conocimiento demostrable de la normatividad internacional y nacional asociada a temas de derechos humanos, protección internacional, estatus de refugiado, así como conocimientos en la Ley Orgánica de Movilidad Humana. Se valorarán conocimiento en la Ley 1448 de 2011. - Experiencia profesional mínima de tres (3) años en trabajo con comunidades y población víctima de conflicto armado. - Experiencia en el trabajo en niñez y/o protección. - Conocimiento de la estructura del Estado y de la política pública para la atención de víctimas del conflicto armado/personas con necesidad de protección internacional y el sistema de protección nacional. - Experiencia mínima de 3 años en funciones de coordinación, liderazgo y manejo de equipos de trabajo en campo. - Conocimiento del contexto humanitario y las estructuras de organización social. - Conocimiento y experiencia en el manejo del paquete Office y bases de datos. - Excelentes habilidades para la expresión oral y escrita. - Excelentes relaciones interpersonales. Competencias comportamentales: - Manejar entornos inseguros. - Manejo de recursos para optimizar resultados - Empoderar y construir confianza - Gestión del desempeño y desarrollo. - Planeación y entrega de resultados - Manejar entornos inseguros. - Comunicarse con impacto y respeto. - Manejar cambios. - Planear y lograr resultados. - Trabajar con los demás. El vínculo entre NRC y la persona a Contratar se establecerá a través de un Contrato laboral por Obra o Labor, de acuerdo con la legislación laboral colombiana, con pago mensual de acuerdo con el escalafón de NRC Colombia. NRC define sus salarios basándose en una evaluación a nivel nacional y en una escala salarial. Por lo tanto, los sueldos de los/as nuevos/as empleados/as se fijan en dicha escala y pueden oscilar entre 5.600.000 y 5.800.000 en función del grado específico de la vacante que vaya a cubrir la persona seleccionada. Es importante destacar que NRC tiene capacidad limitada de negociación salarial. Quienes estén interesados deben ingresar a la página , diligenciar su postulación y aplicar a la vacante. Fecha límite de aplicación miércoles 11 de junio de 2025 hasta las 6:00 p.m. hora colombiana. Nota Importante: Sólo serán analizadas las propuestas que cumplan con todos los requisitos solicitados y que sean enviadas en la fecha indicada. Si tienes dudas o inquietudes sobre la convocatoria por favor enviar un correo a , NO se aceptará postulaciones por correo . El/La postulante, con su participación y el envío de su aplicación dentro del proceso deselección y contratación, da fe de cumplir tanto el perfil cuanto todas las competencias y requisitos mencionados. Igualmente, asegura la certeza y la autenticidad de la información que brinda y de todos los soportes documentales que se le puedan solicitar o que entrega a la organización y autoriza a esta última para corroborar, directa o indirectamente, la información ante los centros educativos y demás organizaciones. El/La postulante también autoriza a la organización para que realice la búsqueda de informaciónrestrictivaen relación con sus datos personales en bases de datos o sistemas de información locales, nacionales e internacionales. El Consejo Noruego para Refugiados (NRC) ofrece igualdad de oportunidadesy valora contar con personal diverso en edad, género, etnia, nacionalidad y capacidad física. NRC espera que su personal respete y reconozca las diferentes necesidades y riesgos que enfrentan los/las colegas, así como los/las participantes de los programas. Informamos que todo proceso de selección y reclutamiento del Consejo Noruego para Refugiados – NRC es gratuito y se gestiona directamente por la organización. Todas nuestras vacantes se encuentran disponibles en la página web y en ningún caso abrimos procesos de selección por medio de terceros. #J-18808-Ljbffr