Grupo Ortiz se encuentra en la búsqueda de un Analista de Recursos Humanos con sólida formación en derecho y conocimientos en legislación laboral. Buscamos a un profesional que aporte al equipo su experiencia en el ámbito de las relaciones laborales y que esté comprometido con el bienestar de nuestros colaboradores y el cumplimiento normativo. Responsabilidades Asesoramiento y Consultoría: Apoyar en el asesoramiento en materia de legislación laboral, garantizando el cumplimiento de las normativas vigentes. Elaboración y Revisión de Contratos Laborales: Redactar, revisar y actualizar los contratos laborales, garantizando que estos cumplan con la legislación laboral y se adapten a las necesidades de la empresa. Relaciones Laborales: Gestionar y fomentar un clima laboral positivo, atendiendo inquietudes y resolviendo conflictos que puedan surgir entre los colaboradores y la organización. Capacitación: Desarrollar y coordinar programas de capacitación y desarrollo relacionado con la legislación laboral y derechos de los trabajadores. Informes y Reportes: Elaborar informes periódicos sobre temas laborales, así como reportar cualquier anomalía que pueda presentarse en la relación laboral. Requisitos Formación Académica: Título universitario en Derecho, preferentemente con especialización en legislación laboral. Experiencia: Mínimo de 3 años de experiencia en áreas de recursos humanos, específicamente en roles relacionados con Relaciones Laborales y cumplimiento de legislación laboral. Conocimientos Técnicos: Profundos conocimientos en legislación laboral y revisión de contratos laborales. Habilidades: Excelentes habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos. Capacidad para trabajar en equipo y de manera independiente. Proactividad: Enfoque proactivo en la identificación de áreas de mejora dentro de los procesos de recursos humanos. Ofrecemos Un ambiente laboral dinámico y colaborativo. Oportunidades de desarrollo profesional y capacitación continua. La posibilidad de contribuir al crecimiento y mejora continua de la organización.