Descripción Conocimiento requerido: Conocimiento avanzado en legislación laboral. Conocimiento de Excel Intermedio. Conocimiento de paquete Office. Conocimiento en normatividad referente a cuota SENA. Manejo de herramientas de informes. Habilidades: Habilidad de comunicación y relacionamiento. Análisis de información. Liderazgo positivo. Curiosidad por hacer los procesos de manera diferente. Gestión del tiempo. Planificación. Resolución de problemas. Flexibilidad. Atención al detalle. Perfil buscado (h/m) Estamos en búsqueda del próximo Analista Senior de Administración de Personal. El candidato ideal debe tener el menos 4 o 5 años de experiencia general y 2 enfocados en funciones como: Gestionar la contratación de personal Back y asegurar la trazabilidad y registro adecuado del proceso de ingreso del personal Front. Garantizar la correcta documentación de los colaboradores en los sistemas designados. Brindar soporte al equipo de Business Partner y colaboradores en temas relacionados con su vinculación laboral. Realizar seguimiento a incapacidades, generando indicadores e informes para facilitar procesos de recobro y estrategias de gestión. Supervisar trámites administrativos del área, como modificaciones contractuales, traslados y actualizaciones de datos. Controlar el cumplimiento de la cuota SENA, incluyendo su ocupación, monetización y actualización normativa. Velar por la correcta ejecución de los procesos transversales de administración de personal conforme a los lineamientos establecidos Qué Ofrecemos POSICIÓN BASE BOGOTÁ CON POSIBILIDAD DE TRASLADO A MEDELLÍN PERMANENTEMENTE. Salario competitivo Beneficios integrales Cultura corporativa de crecimiento