Responsabilidades del Consultor Comercial de Talento y Cultura Desarrollar e implementar estrategias comerciales innovadoras. Crear y presentar propuestas efectivas a clientes potenciales. Analisar y evaluar el impacto del clima y cultura organizacional en la empresa. Colaborar con otros departamentos para desarrollar programas de desarrollo de talento dentro de la organización. Mantener relaciones sólidas con los clientes y proveedores. El Consultor Comercial de Talento y Cultura es un profesional clave en la mejora continua de las empresas, mediante la aplicación de estrategias efectivas en recursos humanos. Se busca a un especialista en este campo que pueda impulsar nuestro crecimiento empresarial y ayudar a nuestros clientes a alcanzar sus objetivos. Otras habilidades requeridas Pensamiento estratégico: El consultor debe ser capaz de analizar información compleja y crear planes de acción efectivos. Habilidades comunicativas: La capacidad de expresarse de manera clara y concisa es fundamental en este cargo. Talentos para la negociación: El consultor debe saber manejar situaciones difíciles y encontrar soluciones acordadas entre partes interesadas. La experiencia previa en roles similares y la certificación en Administración Psicología o áreas afines son requisitos imprescindibles para esta posición. Además, la capacidad de trabajar en modalidad híbrida es una ventaja significativa.