Importante empresa Lider a Nivel Nacional se encuentra en la búsqueda de una Coordinadora de Gestión Humana altamente comprometida, con liderazgo, visión estratégica y sentido humano, para que se sume a nuestro equipo. Esta persona será clave en el fortalecimiento del talento, la cultura organizacional y la implementación de buenas prácticas laborales. Proposito del cargo: -Garantizar la planeación, ejecución y mejora continua de los procesos de talento humano, desde la vinculación hasta la desvinculación del colaborador. Será responsable de la gestión integral del área en temas operativos, legales, estratégicos y de bienestar, alineando las políticas de la empresa con el cumplimiento de la normativa laboral vigente y el desarrollo del clima organizacional. Responsabilidades clave: -Liderar y ejecutar procesos de reclutamiento, selección e incorporación de personal operativo y administrativo. -Coordinar y hacer seguimiento a las afiliaciones, novedades y pagos de seguridad social (EPS, ARL, AFP y CCF). -Gestionar el recobro de incapacidades ante EPS y ARL. -Crear, analizar y reportar indicadores clave del área (rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, capacitación, clima organizacional, entre otros). -Apoyar en la estructuración e implementación de estrategias de bienestar, formación y desarrollo organizacional. -Realizar gestión documental de los procesos de talento humano (contratos, hojas de vida, afiliaciones, actas, etc.) -Coordinar procesos de inducción, evaluaciones de desempeño y cierre de ciclos laborales (retiros y liquidaciones). -Asegurar el cumplimiento de los requisitos legales, técnicos y normativos que rigen el área de gestión humana. -Realizar seguimiento y control al uso de plataformas internas y ERP de gestión de personal (Odoo, SAP, Siigo, entre otros). Requisitos del perfil: -Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Gestión Humana o carreras afines. -Experiencia mínima de 3 años en cargos similares liderando el área de talento humano, especialmente en empresas con personal operativo. -Conocimientos sólidos en normatividad laboral, seguridad social, contratación, recobros, bienestar, formación, clima organizacional y procesos disciplinarios. -Nivel intermedio o avanzado en herramientas como Google Workspace, Excel, Power BI, y plataformas ERP. -Excelente redacción, capacidad de análisis, liderazgo, confidencialidad y manejo de equipos. Competencias personales: -Liderazgo empático y colaborativo -Comunicación asertiva y capacidad de escucha Planeación y organización -Orientación a resultados -Proactividad y solución de problemas -Alto sentido ético y compromiso Salario: $2.300.00 + $ 300.000 de bono + $200.000 de Auxilio de Transporte Legal Vigente. Horalio Lunes-Sabado