Responsable de coordinar y ejecutar la política de compensación y beneficios de la empresa, velando porque las mismas estén afines a las necesidades del mercado, así como de la organización. Funciones: Ejecutar la estrategia de Compensación para la empresa Responsable por la liquidación de comisiones de manera Mensual y trimestral. Responsable por la consolidación y reporte de novedades al equipo de nómina. Resolver en conjunto con las diferentes áreas las necesidades manifestadas por los Asociados. Administrar los esquemas de compensación y beneficios de los asociados. Administración de la información de las herramientas globales WD y los sistemas de Nómina Experiencia: Mínimo 3 años en liquidación de compensación variable y análisis salarial. Conocimientos técnicos: Manejo de Excel nivel medio-avanzado (se aplicará prueba). Análisis salarial y de nómina. Experiencia en esquemas de comisiones y compensación variable. Competencias: Habilidad para el análisis de datos salariales. Capacidad de toma de decisiones. Buen nivel de comunicación y experiencia atendiendo asociados.