**Funciones de un practicante de Psicología Organizacional** - **Apoyo en procesos de selección de personal** Publicación de vacantes, cruce de hojas de vida, entrevistas iniciales, aplicación y calificación de pruebas psicotécnicas. - **Apoyo en inducción y bienvenida a nuevos colaboradores** Preparar materiales de inducción, coordinar actividades de integración y seguimiento del proceso de adaptación. - **Apoyo en procesos de clima organizacional** Aplicar encuestas de clima, apoyar actividades de bienestar, analizar resultados y proponer acciones de mejora. - **Participación en procesos de evaluación de desempeño** Apoyar en la recolección de evaluaciones, sistematizar resultados y ayudar en retroalimentaciones. - **Apoyo en actividades de formación y desarrollo** Coordinar capacitaciones, hacer seguimiento a asistencia, y evaluar la efectividad de las mismas. - **Apoyo en programas de salud mental y bienestar laboral** Proponer campañas, apoyar jornadas de sensibilización, y brindar orientación básica en primeros auxilios psicológicos. - **Acompañamiento en intervenciones organizacionales** Apoyar entrevistas, diagnósticos o talleres enfocados en fortalecer la comunicación, liderazgo o trabajo en equipo. - **Gestión documental del área de talento humano** Mantener actualizados expedientes, bases de datos y reportes de personal. - **Apoyo en entrevistas de retiro o análisis de rotación** Aplicar entrevistas de salida y consolidar información para identificar causas comunes de desvinculación. - **Apoyo en el diseño de perfiles de cargo** Participar en entrevistas con líderes y colaborar en la actualización de funciones y competencias requeridas. Tipo de puesto: Tiempo completo