El propósito del cargo de Líder de equipo ICLA (Información, Orientación y Asistencia Legal por sus siglas en inglés) es liderar con sus competencias técnicas y de forma costo eficiente la ejecución de las actividades de proyectos ICLA de NRC en la/la oficina/s de Arauca. Responsabilidades generales: El propósito de un líder de equipo es administrar un equipo de proyecto CC a nivel de oficina de campo: Gestión de personal del proyecto. Implementar plan de acción de proyectos ICLA (actividades, presupuesto y documentación del proyecto). Seguimiento diario del progreso de la implementación del proyecto. Asegurar el cumplimiento de las políticas, herramientas, manuales y directrices del NRC. Asegurar que los proyectos se dirijan a los beneficiarios más necesitados y explorar y evaluar nuevas y mejores formas de ayudar. Promover y compartir ideas para la mejora técnica. Preparar informes de progreso periódicos y otros documentos. Asegurar el desarrollo de capacidades del personal del proyecto y transferir habilidades clave. Vincular y colaborar con las autoridades locales y las partes interesadas pertinentes. Promover los derechos de los desplazados internos y transfronterizos, incluyendo personas retornadas y repatriados de acuerdo con la estrategia de incidencia. Liderar la organización e implementación de las actividades programáticas de NRC en las localidades/oficinas correspondientes. Garantizar el cumplimiento de la estrategia, las herramientas, los manuales, las directrices y las normas de la competencia básica. Responsabilidad de la calidad técnica para la implementación de actividades programáticas de los proyectos ICLA. Responsabilidad técnica específica para el control de calidad y el monitoreo de las actividades de los proyectos. Responsabilidad técnica para el seguimiento de los gastos financieros de las actividades programáticas/técnicas del (los) proyecto (s) en coordinación con la Gerencia y el área de finanzas. Capacitar y apoyar técnicamente a los profesionales de las oficinas bajo su supervisión. Generar, actualizar y analizar información sobre las necesidades de las personas desplazadas internas en emergencia y personas con necesidad de protección internacional y migrantes vulnerables. Monitorear en conjunto con M&E programáticamente las actividades implementadas por los Asistentes/ Oficiales. Supervisar la entrega de los productos y actividades desarrolladas por los consultores de acuerdo con los acuerdos establecidos. Evaluar, promover y documentar ideas sobre mejoras técnicas y otras opciones de desarrollo de programas. Liderar misiones de identificación de población de interés priorizando las localidades fronterizas, rurales y/o en mayor necesidad. Monitorear programáticamente las actividades implementadas por los Asistentes/ Oficiales. Apoyar en la formulación de proyectos a donantes y en la elaboración de planes estratégicos y operativos del trabajo de NRC en el área aportando información clave de las zonas de trabajo que supervisa. Garantizar que el equipo a cargo complete las bases de datos de beneficiarios y actividades correctamente y a tiempo, así como, las demás herramientas de recolección de datos y de monitoreo de las actividades programáticas de los proyectos. Compilar y enviar en tiempo y forma la sistematización de la información relativa a las actividades programáticas de los proyectos en ejecución, a saber, bases de datos de beneficiarios y actividades, herramientas de medición de resultados, medios de verificación, etc. Elaborar informes narrativos mensuales sobre el desarrollo de las actividades bajo su responsabilidad y coordinación, o según sean requeridos por la Gerencia. Identificar iniciativas en coordinación con otras organizaciones que trabajan con población de interés de NRC en la zona. Planificar, implementar y acompañar en los talleres/capacitaciones que fueren necesarios a funcionarios/as públicos/as, población beneficiaria o agencias socias. Apoyar en la elaboración de publicaciones temáticas y material informativo. Las demás tareas asignadas por la supervisión en el cumplimiento del objetivo del cargo. Competencias: Las competencias son importantes para que el empleado y la organización puedan lograr los resultados deseados. Estas son relevantes para todo el personal y se dividen en las siguientes dos categorías: Competencias profesionales generales: Experiencia mínima de trabajo de tres (3) años en cargos de liderazgo similares en el contexto de ayuda humanitaria. Experiencia previa de trabajo en contextos complejos y volátiles. Resultados documentados relacionados con las responsabilidades del cargo. Conocimiento acerca de sus propias habilidades de liderazgo/perfil. Fluidez escrita y verbal en el idioma inglés. Habilidades específicas, conocimientos y experiencia del contexto : Profesional en derecho, con experiencia comprobada de mínimo 3 años de trabajo en la defensa de los derechos humanos, derechos de la población refugiada, desplazados internos, sector/contextos humanitarios y/sociales y de protección. Experiencia en gestión de personal y capacidad de liderazgo. Conocimiento y manejo del marco legal nacional e internacional para la atención de población víctima del conflicto/población con necesidad de protección internacional/migrante. Experiencia y conocimiento demostrable de la normatividad internacional y nacional asociada a temas de derechos humanos, protección internacional, estatus de refugiado, así como conocimientos en la Ley 1448 de 2011, Ley 2421 de 2024 y decretos reglamentarios, permiso especial de permanencia (PPT), visas. Experiencia en proyectos sociales, trabajo de campo con población vulnerable. Conocimiento del contexto de Colombia, y de la situación de las personas con necesidad de protección internacional y migrantes vulnerables. Experiencia comprobada de mínimo 2 años de experiencia en acceso a derechos de vivienda, tierra y propiedad. Se valorarán conocimiento en temas de adjudicación a entidades de derecho público. Experiencia comprobada de trabajo con líderes/as sociales. Experiencia de trabajo en política pública para poblaciones afectadas por el conflicto armado interno y grupos étnicos. Experiencia de trabajo con comunidades y grupos vulnerables. Experiencia en el manejo de herramientas Office (Word, Excel, Power point). Competencias comportamentales: Manejar entornos inseguros. Manejo de recursos para optimizar resultados Empoderar y construir confianza Gestión del desempeño y desarrollo. Planeación y entrega de resultados Manejar entornos inseguros. Comunicarse con impacto y respeto. Manejar cambios. Planear y lograr resultados. Trabajar con los demás. El vínculo entre NRC y la persona a Contratar se establecerá a través de un Contrato laboral por Obra o Labor, de acuerdo con la legislación laboral colombiana, con pago mensual de acuerdo con el escalafón de NRC Colombia. NRC define sus salarios basándose en una evaluación a nivel nacional y en una escala salarial. Por lo tanto, los sueldos de los/as nuevos/as empleados/as se fijan en dicha escala y pueden oscilar entre 4.800.000 y 5.000.000 en función del grado específico de la vacante que vaya a cubrir la persona seleccionada. Es importante destacar que NRC tiene capacidad limitada de negociación salarial. Quienes estén interesados deben ingresar a la página www.nrc.org.co , diligenciar su postulación y aplicar a la vacante. Fecha límite de aplicación miércoles 11 de junio de 2025 hasta las 6:00 p.m. hora colombiana. Nota Importante: Sólo serán analizadas las propuestas que cumplan con todos los requisitos solicitados y que sean enviadas en la fecha indicada. Si tienes dudas o inquietudes sobre la convocatoria por favor enviar un correo a [email protected], NO se aceptará postulaciones por correo . El/La postulante, con su participación y el envío de su aplicación dentro del proceso deselección y contratación, da fe de cumplir tanto el perfil cuanto todas las competencias y requisitos mencionados. Igualmente, asegura la certeza y la autenticidad de la información que brinda y de todos los soportes documentales que se le puedan solicitar o que entrega a la organización y autoriza a esta última para corroborar, directa o indirectamente, la información ante los centros educativos y demás organizaciones. El/La postulante también autoriza a la organización para que realice la búsqueda de informaciónrestrictivaen relación con sus datos personales en bases de datos o sistemas de información locales, nacionales e internacionales. El Consejo Noruego para Refugiados (NRC) ofrece igualdad de oportunidadesy valora contar con personal diverso en edad, género, etnia, nacionalidad y capacidad física. NRC espera que su personal respete y reconozca las diferentes necesidades y riesgos que enfrentan los/las colegas, así como los/las participantes de los programas. Informamos que todo proceso de selección y reclutamiento del Consejo Noruego para Refugiados – NRC es gratuito y se gestiona directamente por la organización. Todas nuestras vacantes se encuentran disponibles en la página web www.nrc.org.co y en ningún caso abrimos procesos de selección por medio de terceros. #J-18808-Ljbffr