Responsabilidades clave Gestión administrativa general Supervisar y fortalecer los procesos administrativos internos de la empresa. Velar por el cumplimiento de normativas legales y contractuales aplicables. Asegurar una coordinación efectiva entre las áreas operativas, financieras y comerciales. Gestión de talento humano Liderar los procesos de selección, desarrollo, bienestar y gestión del desempeño. Impulsar el fortalecimiento cultural y el alineamiento del equipo con la estrategia 2025. Coordinar la estructura de compensaciones, clima organizacional y planes de formación. Supervisar la ejecución del plan de desarrollo de líderes y del sistema de OKR. Gestión financiera operativa Monitorear y apoyar la gestión del flujo de caja en articulación con el área contable. Proveer alertas tempranas de riesgos financieros y coordinar acciones preventivas. Participar activamente en la construcción de presupuestos y control financiero mensual. Consolidar información relevante para la toma de decisiones gerenciales y de inversión. Soporte a la transformación organizacional Acompañar al gerente en la implementación de los planes de cambio estructural. Participar en el Comité de Dirección con voz activa en decisiones estratégicas. Apoyar la profesionalización de procesos y sistemas internos (indicadores, manuales, etc.).