**Descripción empresa**: En IKEA nos dirigimos hacia una sola visión; el brindar un mejor día a día para la mayoría de las personas. A través de nuestros productos de amoblamiento y decoración queremos hacer de tu casa un hogar; con productos sustentables, estéticos y de bajo costo, llevando nuestras tiendas a más de 50 países en la actualidad. ¿Sabías que empezamos en 1943 como un pequeño negocio en Suecia rural? Hemos dado grandes pasos desde eso para llegar hoy a Latinoamérica, y continuar con una gran misión; ser una marca global que inspire y le permita a millones de personas acceder al hogar de sus sueños. Nos llena de orgullo ser una compañía guiada por sus valores, construida por su gente, y en donde trabajamos unidos para hacer una diferencia para el planeta y las comunidades que nos rodean. ¿CREES EN UN MUNDO DONDE TU TRABAJO PUEDE SER MÁS QUE UN TRABAJO? NOSOTROS SÍ. **Funciones del cargo**: **Objetivo**: Gestionar los procesos de remuneraciones y beneficios para IKEA Colombia, ateniendo y asesorando a clientes internos a través de una atención de calidad que garantice el cumplimiento de los procedimientos, la normativa legal vigente y los objetivos del área de Personas y Cultura. **Funciones**: 1. Responsable de centralizar y ejecutar del proceso de remuneraciones de todas las unidades de negocio del país. 2. Responsable de la ejecutar en sistema (Success Factors) los ingresos, las bajas y los cambios contractuales según los SLAs establecidos de todas las unidades de negocio del país. 3. Responsable de asegurar la gestión documental asociada al ciclo de vida completo de nuestros colaborades, contando los procesos de; ingresos, renovaciones, y bajas, entre otros. 4. Línea de atención directa a los colaboradores de IKEA Colombia, respondiendo a las necesidades y consultas del equipo en el día a día para asegurar procesos claros y transparentes de gestión de personas con respecto a remuneraciones y beneficios. 5. Gestionar las tareas relacionadas con la administración de personas, tales como envío de contratos, modificaciones contractuales, vacaciones, desvinculaciones y finiquitos, licencias médicas, mantención de carpetas, mallas de turnos, incentivos, de acuerdo con las políticas de la empresa y la normativa legal vigente. 6. Ejecución mensual de pago a proveedores para el área de personas y cultura. 7. Soporte de la ejecución de la estrategia de beneficios de todas las unidades de negocio del país **Requisitos**: Título universitario en relación al cargo Mínimo 2 años de experiência en áreas de administración de personal y remuneraciones Experiência en SAP o Módulo Success Factors Inglés intermedio Excel intermedio **Condiciones Oferta**: