**Sobre la empresa**: Talento Nutresa **Descripción y funciones del cargo**: GERENCIA Dirección De Dllo Humano Y Organizacional CRÍTICO EN EL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN No aplica PROPÓSITO / MISIÓN Proponer, desarrollar e implementar estrategias de calidad de vida y sostenibilidad, orientadas al fortalecimiento de la cultura organizacional y a mantener la gestión de las relaciones laborales bajo el cumplimiento del marco legal. RESPONSABILIDADES Finalidades/Proceso Responsabilidades Modelo efr Administrar los beneficios del Plan Único Unilateral de Beneficios y el Modelo efr y gestionar convenios y alianzas con proveedores. Gestionar para brindar asesoría psicosocial al colaborador y sus familias en casos de dificultad. Actuar como secretario efr, realizar el seguimiento y monitoreo al modelo y promover la cultura efr con los diferentes grupos relacionados (colaboradores, familias, proveedores y terceros). Calidad de Vida Apoyar la aplicación de la encuesta de clima y compromiso y construcción del plan de intervención. Apoyar la planeación y ejecución de eventos relacionados con efr, calidad de vida, cultura y otras estrategias de la compañía. Aprobación de beneficios, auxilios educativos y cesantías Contribuir a la construcción del programa de reconocimiento de la compañía. Apoyar el desarrollo de la estrategia de Responsabilidad Social de Opperar, de acuerdo a los lineamientos de la Fundación Nutresa. Aportar en el diseño y ejecución de estrategias que apalanquen la política de DDHH en Opperar. Apoyar el diseño y la implementación de las estrategias para celebrar fechas especiales en Opperar. Gestión de las Relaciones Laborales Gestionar requerimientos en materia de relaciones laborales, comité convivencia, procesos disciplinarios y solicitudes a tutelas y embargos. Acompañar el proceso de retiro con las Coordinaciones de Desarrollo Humano regionales. Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo Consultar Matriz de Roles, Responsabilidades, Rendición de Cuentas y Nível de Autoridad del SG-SST en la ruta: Intranet - Modelo de Gestión - Matriz de Roles y Responsabilidades Prevención del riesgo de Lavado de Activos, Financiación del Terrorismo y Financiación de la Proliferación de Armas de Destrucción Masiva (LA/FT/FPADM) Cumplir con las políticas establecidas en el sistema de administración del riesgo de LA/FT/FPADM - Estar atento a las señales de alerta y reportar cualquier actividad sospechosa, mediante los canales de comunicación establecidos en la empresa Nota: Para ampliar información consultar Matriz en la ruta: Intranet - Modelo de Gestión - Matriz de Roles y **Responsabilidades**: TOMA DE DECISIONES / NIVEL DE AUTORIDAD X PROPONE Acciones para desarrollar la estrategia de calidad de vida. X DECIDE No aplica RETOS Contribuir a la construcción de procedimientos documentados, relacionados con efr, calidad de vida y gestión de las relaciones laborales; y control de su cumplimiento en todas las operaciones. TALENTOS SER NUTRESA Sentido colectivo Pasión por el cliente y consumidor Innovación y cambio Desarrollo de sí mismo y de otros CONOCIMIENTOS DESEABLES Conocimiento o Habilidad Medio Bueno Alto Legislación Laboral Colombiana X Excel X Habilidad numérica X Habilidad para los sistemas de información X Capacidad de Análisis X Atención al detalle X Deseable conocimientos en Modelo efr X EDUCACIÓN Profesional en Administración o Ingeniería y afines EXPERIENCIA 2 años en gestión de relaciones laborales, bienestar o similares