**Responsabilidades**: - Proyectar, organizar, dirigir y controlar los procesos de Gestión de Talento Humano en la organización. - Diseñar e implementar la estrategia de gestión del talento humano alineada con los objetivos organizacionales. - Elaborar planes de desarrollo y bienestar laboral, basados en el análisis de necesidades. - Diseñar políticas y procedimientos para la selección, contratación y retención del talento. - Diseñar e implementar estrategias para el fortalecimiento del clima organizacional y la cultura corporativa. - Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y de seguridad social. - Dirigir los procesos de selección, contratación, vinculación, administración de nómina, evaluación del desempeño y retroalimentación de los colaboradores según las políticas establecidas. **Requisitos**: - Profesional en derecho, ingeniería industrial, administración de empresas, psicología, carreras administrativas o afines y deseable con especialización en Gerencia de Talento Humano o afines. - 5 años de experiência en cargos de gestión de talento humano. - Conocimientos en aspectos legales, fiscales y laborales. - Conocimiento en régimen laboral y seguridad social, manejo sindical y gestión de relaciones laborales. - Conocimientos en políticas y procesos organizacionales. - Manejo de herramientas tecnológicas para la gestión del talento humano.