Importante empresa líder en el sector alimentos, ubicada en la ciudad de Cali, desea vincular a su equipo de trabajo “Coordinador(a) de Talento Humano”, quien tendrá el objetivo liderar y garantizar la adecuada ejecución de los procesos estratégicos y operativos del área de Talento Humano, promoviendo el bienestar, el desarrollo integral y el cumplimiento normativo dentro de la organización. • Ubicación: Cali – Presencial • Tipo de contrato: Término fijo por un (1) año, renovable. Contrato directo con la empresa. • Salario: $2.500.000 a $3.500.000 según experiencia + prestaciones de ley • Horario: Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:30 p.m. y sábados medio día Perfil Requerido: - Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines. - Especialización en Gerencia del Talento Humano, Derecho Laboral, Gestión Estratégica de RRHH o similares (deseable). - Mínimo 3 años en cargos similares, liderando procesos integrales de gestión humana en empresas medianas o grandes. Conocimientos Técnicos: - Legislación laboral colombiana y normativas vigentes. - Procesos de nómina, seguridad social y relaciones laborales. - Evaluación del desempeño, gestión por competencias y clima organizacional. - Herramientas ofimáticas (Excel intermedio-avanzado) y software de gestión de RRHH (Siigo, SAP, Novasoft, entre otros). Responsabilidades Principales - Dirigir los procesos de selección, contratación, inducción y desvinculación del personal. - Gestionar de forma oportuna y precisa la nómina, seguridad social y beneficios legales y extralegales. - Diseñar e implementar estrategias de bienestar, formación y desarrollo organizacional. - Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral colombiana y demás disposiciones legales vigentes. - Liderar la ejecución de programas de evaluación del desempeño, gestión por competencias y clima organizacional. - Acompañar a líderes de área en la gestión de talento, resolución de conflictos y desarrollo de equipos. - Administrar la información y documentación del personal, velando por su actualización y confidencialidad. - Elaborar y presentar informes de gestión e indicadores de talento humano a la alta dirección. - Asegurar la correcta implementación de las políticas internas del área y fomentar una cultura organizacional basada en valores. - Coordinar procesos disciplinarios con enfoque preventivo, ético y legal.El equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional - 3 años de experiencia