Título del Puesto: Analista de Datos Marketing de Atracción de Talento (Data Analyst) Ubicación: Medellín Área: Marketing / Atracción de Talento Descripción del Puesto: Buscamos un(a) Data Analyst para unirse al equipo de Marketing de Atracción de Talento, liderando la gestión, análisis y optimización de los datos de candidatos (leads) generados por campañas pagas, esfuerzos orgánicos, referidos, ferias, partnerships, entre otros. Esta persona será clave en la construcción de una visión integral del viaje del candidato, colaborando con el estratega de Lead Nurturing para activar estrategias personalizadas a lo largo del ciclo de vida del lead. Este rol también puede considerarse como Growth Hacking Analyst, con un enfoque fuerte en marketing y manejo de datos. Responsabilidades Principales: Recopilar, limpiar, consolidar y analizar datos de múltiples fuentes (pauta paga, formularios, ferias, redes sociales, CRM, ATS, etc.) Diseñar dashboards e informes con KPIs clave: volumen de leads, tasa de conversión, calidad, tiempo hasta aplicación, etc. Identificar patrones, cuellos de botella y oportunidades en el journey del candidato Colaborar con el equipo de Lead Nurturing para segmentar y activar campañas personalizadas Probar hipótesis basadas en datos para mejorar el rendimiento de las estrategias Garantizar la integridad y trazabilidad de los datos Apoyar la toma de decisiones estratégicas con insights accionables Habilidades y Calificaciones: Hard Skills: 2+ años de experiencia como analista de datos (idealmente en marketing, reclutamiento o growth) Dominio avanzado de herramientas como Excel, Google Sheets, SQL, Power BI, Looker Studio Conocimiento en CRM y plataformas de automatización de marketing (HubSpot, Marketo, Salesforce, etc.) Capacidad para traducir datos complejos en insights claros para equipos no técnicos Soft Skills: Curiosidad, proactividad y enfoque en mejora continua Orientación a resultados y pensamiento estratégico Trabajo colaborativo y comunicación efectiva Deseables: Experiencia en embudos de conversión, scoring de leads y modelos de atribución en marketingEl equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional - años de experiencia - Idiomas: Inglés