Ejecutar y coordinar los procesos de reclutamiento y selección de talento humano, garantizando la identificación de candidatos idóneos alineados a las competencias, valores y necesidades de la organización. Funciones principales: Publicar ofertas laborales en diferentes portales y medios. Hacer filtro de hojas de vida y preselección de candidatos. Realizar entrevistas (telefónicas, virtuales y presenciales) por competencias. Aplicar y calificar pruebas psicotécnicas y técnicas. Elaborar informes de selección y retroalimentar a los candidatos. Coordinar entrevistas con líderes o áreas solicitantes. Hacer seguimiento a los candidatos durante las diferentes etapas del proceso. Apoyar en ferias de empleo y estrategias de atracción de talento. Mantener actualizada la base de datos de candidatos y seguimientos de los procesos. Cumplir indicadores de selección (tiempo de cierre, calidad del perfil, satisfacción del cliente interno). Requisitos: Profesional en Psicología, Administración o carreras afines. Experiencia mínima de 2 a 3 años en procesos de selección, idealmente en entornos de alto volumen o empresas de servicios temporales. Conocimiento en entrevistas por competencias y pruebas psicotécnicas. Manejo de herramientas ofimáticas y plataformas de reclutamiento. Habilidades de comunicación, análisis y orientación al cliente interno. Competencias clave: Organización y gestión del tiempo Pensamiento analítico Empatía y comunicación asertiva Proactividad Trabajo en equipo Orientación al logro y cumplimiento de objetivosEl equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional - 3 años de experiencia