¿Quieres unirte a la compañía más grande del sector Retail que día a día trabaja para nutrir de oportunidades a Colombia? ¡Esta oportunidad te puede interesar! En Grupo Éxito buscamos un Jefe Relaciones laborales cuyo propósito en el cargo será planear, dirigir y controlar la atención de reclamaciones formales, administrativas o judiciales en materia laboral, de acuerdo con los principios, políticas y normas internas de la compañía. Tus Principales retos serán: - Asesorar y acompañar en la gestión de la relación laboral individual o colectiva, procurando la homologación en las actuaciones y evitar o minimizar impactos negativos a la organización en el ámbito legal, reputacional, económico o de clima laboral. - Definir, coordinar y elaborar el plan de atención al requerimiento de índole laboral, el cual varía si se trata de un requerimiento judicial o administrativo, un derecho de petición, una acción de tutela o una demanda, para evidenciar cuál es la vía más expedita y favorable para la compañía en la solución del requerimiento, ya sea para atenderlo durante todas sus etapas, o procurar una solución anticipada del mismo. - Representar a la compañía ante entidades administrativas o judiciales para defender sus intereses en materia laboral o dar cumplimiento a los compromisos en tal materia. Designar los abogados, otorgarles el poder judicial, compilar los elementos probatorios y orientarlos en los asuntos corporativos para una respuesta que satisfagan los intereses de defensa de la compañía. - Analizar, evaluar y medir cada una de las reclamaciones de carácter laboral, efectuadas por empleados, exempleados, contratistas actuales o retirados, personal vinculado con terceros actuales o retirados, o los beneficiarios de éstos que tengan una repercusión en los intereses de la compañía para evaluar su impacto, medir el riesgo, minimizar las consecuencias y proponer acciones de mejoramiento. - Realizar un estricto seguimiento a todas y cada una de las etapas de los procesos judiciales laborales o administrativos de carácter laboral para controlar que se cumpla fielmente y de acuerdo a los términos establecidos en la ley con las actuaciones procesales y evitar consecuencias negativas para la empresa o dilaciones innecesarias en el trámite procesal, de tal manera que en cada una de las instancias o audiencias respectivas exista la participación de la empresa a través de su apoderado o de los intervinientes que sea necesario allegar, de modo que se garantice la defensa de los intereses de la empresa, documentar la terminación y establecer acciones correctivas a fin de evitar actuaciones similares. - Determinar los factores de éxito o fracaso en procesos judiciales laborales para retroalimentar a la empresa y establecer los correctivos pertinentes. - Definir si son procedentes terminaciones anticipadas de procesos judiciales y procurar efectuarlas para evitar hacer más gravosa a la compañía una eventual decisión en contra de sus intereses. - Revisar, analizar, autorizar, controlar y tramitar el pago de honorarios a los asesores laborales y tramitar ante la dirección o quien haga sus veces la autorización del pago de condenas judiciales para dar garantía a la empresa del cumplimiento de estas obligaciones. - Definir los términos de respuesta ante reclamaciones formales en materia laboral, sean estas solicitudes de empleados, exempleados, personal vinculado por operador de servicio, activos o retirados o provengan ellas de entidades administrativas para prevenir reclamaciones judiciales futuras. Educación Formal - Profesional en Derecho (Abogado) Conocimientos indispensables para el cargo - Especialización en derecho laboral, seguridad social o áreas administrativas e indispensable actualización laboral y jurisprudencial permanente en seminarios, congresos, diplomados, etc. Experiencia laboral - 3 años (Preferiblemente en áreas de Gestión Humana con intervención en procesos litigiosos) Contrato: Termino indefinido Habilidades Planeación Estratégica Liderazgo Jurídico Comunicación Asertiva Derecho Laboral ¡Ten cuidado con el fraude! Magneto y sus empresas aliadas nunca te pedirán dinero a cambio en un proceso de selección. Ten cuidado, revisa bien la vacante y si ves algo sospechoso repórtalo. Requisitos para aplicar a la vacante: Experiencia: 3 años de experiencia Nivel de estudios: Profesional hasta Especialización/ Maestría Salario: Salario a convenir Aplicar Compartir vacante en: Empleos similares: Búsquedas de empleo más frecuentes Ver Más (27) Síguenos: Magneto Global S.A.S, todos los derechos reservados Personas Crear cuenta Magneto Corporativos Magneto Negocios Otras soluciones Legal Vinculado a la red de prestadores del Servicio Público de Empleo. Autorizado por la Unidad Administrativa Especial del Servicio Público de Empleo según