Job Category: HR Generalist Degree Level: University Job Description: Responsabilidades: - Encabeza los procesos de reclutamiento de principio a fin de los equipos de las áreas asignadas, garantizando un proceso de selección que permita atraer el talento adecuado para las vacantes abiertas, ya sea a través de procesos internos o externos, cuidando y asegurando una excelente experiencia para el candidato. - Acompaña la estrategia del proceso de reclutamiento y selección siendo el punto inicial de contacto entre las partes. Soporta la búsqueda de candidatos hasta la cobertura del puesto. Esto incluye la generación de pipeline, seguimiento del mercado, análisis comparativo con la industria y aprovechamiento de la visibilidad de nuestras publicaciones externas en fuentes en línea. - Colabora con el HRBP Manager en el diseño el plan de incorporación para cada empleado según su puesto, ya sea una nueva contratación o una promoción interna, asegurando que todo el proceso tenga un impacto positivo en el éxito del empleado dentro de la empresa. - Asegura que todos los empleados cuenten con las herramientas necesarias para desempeñar su trabajo y acceso a los sistemas ERP de la compañía - Realiza el seguimiento para asegurar que cada empleado de la empresa tenga objetivos establecidos y que estos le sean comunicados de forma oportuna; esto puede incluir cambios en los planes de negocio o cambios organizacionales. - Brinda asistencia en todos los asuntos internos y externos relacionados con Recursos Humanos. - Participa en el desarrollo de políticas y procedimientos organizacionales a nivel país donde se ubica haciendo equipo con el HR Manager de país. - Recomienda estrategias para motivar a los empleados e iniciativas que promuevan la Cultura y los Valores de Vertiv. - Apoya y coordina los planes de desarrollo de empleados y la gestión del desempeño. - Asegura que la estructura organizacional esté actualizada en los sistemas de gestión de RRHH de sus áreas asignadas. - Se mantiene actualizado con las últimas tendencias y mejores prácticas en Recursos Humanos. - Se mantiene actualizado en Legislacion Laboral local y da soporte permanente al HR Manager de Pais y HRBP´s. - Da soporte a las actividades locales en país y regionales de Recursos Humanos Requisitos - Licenciatura en Administración de Empresas, Ciencias Sociales, Ingeniería Industrial o afín. - 4 a 8 Años de Experiencia laboral equivalente comprobable con funciones generalista. - Inglés avanzado habla-escribe - lee. Portugués deseable. - Habilidades eficientes en administración de RR. HH. y gestión de personal. - Amplio conocimiento de las funciones de RR. HH. y las mejores prácticas. - Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. - Trabaja cómodamente bajo presión y cumple plazos ajustados. - Excelentes habilidades de organización y gestión de conflictos. - Sólidas habilidades de toma de decisiones y resolución de problemas. - Atención meticulosa al detalle. - Deseable conocimientos de ERP ORACLE About the Team: Work Authorization No calls or agencies please. Vertiv will only employ those who are legally authorized to work in the United States. This is not a position for which sponsorship will be provided. Individuals with temporary visas such as E, F-1, H-1, H-2, L, B, J, or TN or who need sponsorship for work authorization now or in the future, are not eligible for hire. Equal Opportunity Employer We promote equal opportunities for all with respect to hiring, terms of employment, mobility, training, compensation, and occupational health, without discrimination as to age, race, color, religion, creed, sex, pregnancy status (including childbirth, breastfeeding, or related medical conditions), marital status, sexual orientation, gender identity / expression (including transgender status or sexual stereotypes), genetic information, citizenship status, national origin, protected veteran status, political affiliation, or disability.