Cosas que debes saber antes de presentar una solicitud: Este trabajo sí cubre la reubicación de empleados. Si llevas en tu puesto de trabajo actual menos de 12 meses o si formas parte de un programa de mejora del rendimiento, tu responsable deberá darte su aceptación antes de solicitar el trabajo. Los trabajadores temporales y fijos de PMI, contratados y pagados directamente por PMI, pueden solicitar los trabajos que se publican en el Portal interno de desarrollo laboral. Si no eres empleado directo de PMI, no podrás buscar ni solicitar trabajos internos. Sin embargo, puedes solicitar trabajos externos desde pmi.com/careers. Para saber más sobre los requisitos para solicitar trabajos internos, consulta la Guía abierta para empleados en el Portal interno de desarrollo laboral. Programa de referidos: Si conoces alguna persona que esté interesada en participar del proceso y trabajar en Philip Morris International, invítalo a que se postule directamente desde https://www.pmi.com/careers/overview y busca a tu contacto de Talent Acquisition de Colombia para dar el nombre de tu referido. Buscamos un Líder de Ventas EZD responsable de garantizar el volumen de ventas, distribución y disponibilidad del portafolio de clientes y aliados comerciales. Asegurar los fundamentales de negocio y la ejecución de los puntos de venta (PDV) al 100% para la construcción del negocio a largo plazo. Responsabilidades: 90% del tiempo trabajo de campo. Gestión de Ventas: Asegurar el cumplimiento de los objetivos de ventas y la disponibilidad del portafolio de productos en todos los canales. Ejecución en PDV: Garantizar la correcta implementación de los fundamentales de negocio en los puntos de venta, incluyendo precio, disponibilidad, visibilidad y mensajes de marca. Revisión de KPI’s: Monitorear y analizar los indicadores clave de desempeño (KPI’s) del negocio, como coberturas y dropsize, para asegurar el cumplimiento de los objetivos. Análisis de Mercado: Evaluar la información de campo para identificar oportunidades, amenazas y competencia, y desarrollar planes de acción para mantener el liderazgo en el mercado. Educación y Capacitación: Desarrollar y ejecutar programas de formación para el equipo comercial, enfocados en el portafolio de productos, ciclos comerciales, ofertas, principios y políticas de la empresa. Requisitos: Título universitario en Administración de Empresas, Marketing, Ventas o campo relacionado. 2-3 años de experiencia liderando equipos de ventas y/o distribuidores en consumo masivo. #J-18808-Ljbffr