Importante grupo empresarial, con operaciones de Villavicencio y fuera de la misma, busca un(a) Contador(a) Público(a) con liderazgo, criterio profesional y alta capacidad de gestión. La misión principal del cargo será garantizar la confiabilidad, transparencia y calidad de la información financiera, con especial énfasis en impuestos e inventarios, liderando el equipo contable y apoyando directamente a la Gerencia Financiera. Responsabilidades clave Coordinar y garantizar el cumplimiento de las obligaciones tributarias nacionales y territoriales, así como atender sus requerimientos. Velar por el cumplimiento de obligaciones legales y formales ante Cámaras de Comercio y organismos de vigilancia y control. Diseñar y ejecutar la planeación tributaria del grupo, aplicando la normatividad fiscal vigente. Entregar estados financieros mensuales analizados, con oportunidad, calidad y utilidad para la toma de decisiones. Supervisar y garantizar la correcta contabilización, conciliación y control de inventarios, aplicando NIIF para PYMES. Fortalecer y asegurar los sistemas de control interno contable y tributario en todas las compañías del grupo. Liderar y desarrollar al equipo contable, asegurando la calidad de conciliaciones, registros y reportes. Requisitos Formación: Contador(a) Público(a) con tarjeta profesional vigente. Experiencia: Mínimo 5 años en cargos de coordinación o jefatura contable, preferiblemente en grupos empresariales, con liderazgo de equipos. Conocimientos técnicos sólidos en: Tributación nacional y municipal (IVA, ICA, retenciones, información exógena, Renta, conciliaciones fiscales, etc.). Obligaciones ante Cámaras de Comercio. NIIF para PYMES. Inventarios y costos desde la contabilidad. Análisis e interpretación de estados financieros. Especialización (deseable): Tributaria, Finanzas o Auditoría. Competencias clave: liderazgo, rigurosidad técnica, solidez fiscal y contable, capacidad de garantizar resultados, criterio profesional y comunicación efectiva con la alta gerencia. Beneficios Contrato directo con un grupo empresarial sólido y en expansión. Estabilidad laboral y proyección profesional. Rol estratégico con alcance corporativo sobre varias compañías. Ubicación principal en Villavicencio, con operaciones regionales y nacionales. Esquema de compensación: salario competitivo (fijo + variable). Durante la etapa inicial, el componente variable será garantizado. Posteriormente (a partir del mes 6), el esquema variable estará atado a indicadores claros y alcanzables.