**Formación Académica**: Profesional en Ingeniería industrial, Economía, Administración de empresas y/o carreras afines. **Experiência**: Preferiblemente cuatro (4) años de experiência en cargos relacionados. **Misión**:Coordinar y desarrollar los mecanismos de control que permitan influir en el desempeño de los procesos corporativos de Air-e, alineando el Plan Estratégico Corporativo y el Presupuesto para el logro de los objetivos organizacionales. **Funciones**: 1. Analizar el impacto económico de las tendencias, pronósticos y/o desviaciones en indicadores del Plan Estratégico Corporativo y de los proyectos que se requieran. 2. Diseñar los instrumentos de control de gestión de la compañía. 3. Desarrollar y analizar reportes del comportamiento de las variables e indicadores de interés para la compañía. 4. Crear, actualizar y velar por el cumplimiento del Plan Estratégico Corporativo. 5. Asesorar en la formulación de objetivos, estrategias, metas, proyectos e indicadores de la compañía. 6. Coordinar el seguimiento al cumplimiento de los objetivos organizacionales, estrategias y al cumplimiento de las metas trazadas en los diferentes procesos. 7. Hacer seguimiento y evaluar críticamente el desempeño de los indicadores de todos los procesos de la compañía con el fin de garantizar el cumplimiento de los objetivos, evaluar las tendencias y desviaciones, proponer y levantar acciones, además de hacer seguimiento al cumplimiento de estas. 8. Apoyar en las actividades de socialización a los colaboradores de la compañía del modelo de planeación estratégica, el Plan Estratégico Corporativo y el cumplimiento de metas y objetivos. 9. Actualizar constantemente el análisis del entorno interno y externo de la Empresa y actualizar el Plan Estratégico Corporativo según sea requerido. 10. Identificar, analizar y comunicar riesgos y oportunidades de mejora para la Empresa. 11. Elaborar informes para la Presidencia, Gerencia General y procesos con el resultado y análisis de los indicadores. 12. Dar soporte en la actualización de manuales, instructivos y procedimientos propios del área. 13. Implementar los planes de acción necesarios que contribuyan al cumplimiento de los objetivos del área. 14. Realizar oportunamente y con calidad los reportes de información a los diferentes entes externos que le sean asignados. 15. Diseñar la estructura y consolidar los datos para el seguimiento y presentación de los indicadores para el cálculo de la retribución variable del personal de la empresa