En el cargo asegurarás una gestión eficiente y estratégica de los procesos de compensación y diseño organizacional, proporcionando análisis detallados y propuestas fundamentadas que respalden la toma de decisiones en la organización. 3 retos clave de tu rol: Gestión de Compensación y Beneficios: Realizar estudios de equidad interna y competitividad externa, participar en encuestas salariales, definir estrategias de compensación y diseñar programas de beneficios alineados con el mercado y las políticas internas. Estructuración Organizacional y Administración de Cargos: Optimizar la estructura organizacional, asegurando claridad en roles y responsabilidades, elaborar y actualizar descripciones de cargo y gestionar ajustes salariales, promociones y contrataciones para garantizar la competitividad y retención del talento. Análisis de Datos y Optimización de Procesos: Asegurar la correcta gestión de datos de empleados, apoyar la liquidación de incentivos y comisiones, y participar en proyectos de mejora de procesos y automatización en Recursos Humanos para optimizar la eficiencia operativa. Requisitos: Profesional en ingeniería industrial, administración de empresas y/o afines. Mínimo 3 años de experiencia en compensación. Conocimientos en valoración de cargos, modelos de compensación, estructuras organizacionales, generación y control de indicadores. Manejo Excel Avanzado. Deseable: Python, Power BI o herramientas relacionadas que permitan la gestión de datos. Condiciones Laborales: Nuestra oficina está ubicada en la calle 192 #19-12. Modelo híbrido: 3 días en oficina, 2 en casa. Si cumples con los requisitos, aplica y sé parte de esta familia. Valued Somos una compañía retail que trabaja con integridad, pasión y confianza para ser el mejor aliado de las familias y clientes profesionales, buscando un desarrollo sostenible que cuide de las futuras generaciones. #J-18808-Ljbffr