Responsabilities: - Gestionar los leads (candidatos) de manera eficiente direccionados desde el área de marketing, en términos de contacto y calidad. - Trabajar con el equipo de reclutadores para identificar cambios y ajustes en el proceso actual y aportar ideas frescas e innovadoras sobre cómo mejorar el alcance. - Asistir a ferias de empleo virtuales y digitalizar el pre-screening de los candidatos postulantes. - Llevar trazabilidad y mantener los datos actualizados en el ATS. - Realizar búsquedas focalizadas de candidatos potenciales en las diferentes plataformas de adquisición de talento. - Trabajar con el equipo de POCs del equipo asignado con el fin de mantener la información de las vacantes actualizada de acuerdo a los requerimientos del cliente en tiempo real. Skills and qualifications - Hard and soft skills: - Mínimo 6 meses de experiencia en ventas, servicio al cliente o relacionado. - Inglés Intermedio B2 - Nivel intermedio de Excel Se requiere disponibilidad horaria de lunes a sábado de 7am a 7pm (horario se asigna dentro de ese rango) Dos días OFF (uno fijo que es el domingo y el otro es rotativo en la semana)