**Sobre la empresa**: Talento Nutresa **Descripción y funciones del cargo**: PROPÓSITO / MISIÓN Planear, desarrollar y hacer seguimiento a los programas establecidos, de acuerdo a la estrategia de la Compañía para el desarrollo del talento humano, con el fin de lograr conservar el conocimiento, desarrollar competencias y habilidades en los colaboradores, y cumplir con el correcto proceso de nómina y demás actividades asignadas de DHO, respetando y contribuyendo en todas las actividades del proceso con la protección del medio ambiente, la seguridad y la salud en el trabajo. RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS Planear, coordinar y realizar actividades para el desarrollo del talento humano, alineadas con la estrategia con el fin de garantizar personal competente. Implementar, fortalecer y consolidar entrenamiento de los colaboradores basados en la metodología TPM/MdEO teniendo como herramienta la Matriz de Conocimiento y habilidades, para asegurar que el talento humano logre los resultados esperados Ejecutar las actividades de Gestión de conocimiento (KM) según la estrategia del negocio para documentar, transferir y conservar el conocimiento clave, buscando consolidar una cultura orientada a gestionar el conocimiento y la continuidad del negocio. Administrar la plataforma de aprendizaje virtual talento Nutresa Contribuir al desarrollo eficaz del proceso de nómina, dando cumplimiento a los procedimientos establecidos en las convenciones colectivas y custodia de información. Seguimiento al presupuesto de Capacitaciones de la compañía Participar en mesa de sinergia de formación y gestión del conocimiento Realización y control del informe mensual GRI de formación Apoyar las actividades relacionadas con el bienestar de los colaboradores con el fin de generar motivación y mejoramiento de la calidad de vida Desarrollar las actividades relacionadas con el sistema integrado de gestión de la Compañía para su mantenimiento y mejoramiento continuo Ejecutar diferentes actividades en las Herramientas Informáticas (SAP, Portales, aplicativos para asegurar la calidad de la información) Solicitar los temporales requeridos en los procesos (Planta SM) y gestionar el reporte de novedades de nómina. CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y EXPERIENCIA Nómina Legislación laboral Herramientas informáticas Modelos pedagógicos Convenios colectivos Auditor Interno Trabajo en equipo Habilidades Gerenciales Servicio al cliente Comunicación efectiva EDUCACIÓN Profesional, con estudios en Desarrollo Humano o afines EXPERIENCIA 2 años en áreas de Desarrollo Humano