Ingeniero Industrial especialista en analítica de datos Buscamos nuestro nuevo socio de People And Culture con capacidad de negociación, equidad, transparencia y confiabilidad, que ayude a alcanzar las metas profesionales, comerciales y de la compañía en tiempo y forma. Buscamos un talento con alto sentido de urgencia, proactivo, dinámico, con disponibilidad para viajar y atender requerimientos de manera presencial en nuestras sedes regionales, y capaz de proporcionar información relevante para la toma de decisiones. El candidato apoyará a los expertos en Compensación, Relaciones Laborales, Selección, Desarrollo y Formación para ejecutar programas que desarrollen la gestión del talento humano, promoviendo los valores y la cultura de Scania en las regiones asignadas. Deberá consultar, dialogar y brindar orientación diaria sobre talento en procesos de Selección, Formación, Desarrollo, Clima y Cultura Organizacional, Planes de Sucesión y levantamiento de necesidades de formación. Funciones: Realizar assessments, entrevistas grupales e individuales usando metodologías que eviten sesgos, enfocados en las necesidades de cada equipo, incorporando tecnologías de IA para dinamizar procesos y analizar tendencias y métricas con el departamento de People & Culture. Resolver problemas complejos de relaciones laborales, siendo socio estratégico y facilitador de procesos para jefes, líderes y supervisores de alta y media gerencia. Colaborar con la gerencia y empleados para mejorar relaciones laborales, moral, productividad y retención. Brindar orientación sobre las políticas de People & Culture a jefes y líderes respecto a lineamientos, políticas y procedimientos. Supervisar e informar sobre headcount, movimientos internos, ascensos, retiros y movimientos horizontales. Identificar necesidades de formación de equipos e individuos. Diseñar, evaluar y co-crear programas de formación, participando en actividades de bienestar y asegurando la entrega oportuna de regalos, promociones y reconocimientos. Sugerir y proponer estrategias para el área de People & Culture. Requisitos: Profesional en Psicología, Ciencias Sociales o Humanidades con especialización en Gestión Humana. De 3 a 5 años de experiencia en gestión humana, incluyendo selección, formación, desarrollo, desempeño y planes de sucesión en empresas con más de 200 empleados. Horario: Lunes a viernes de 8:00 am a 5:30 pm. Salario: A convenir entre $3.500.000 y $4.000.000. #J-18808-Ljbffr