¿Te apasiona la gestión de talento y la construcción de cultura? Imagina liderar el cambio en una empresa innovadora que transforma la logística de última milla con tecnología de vanguardia. Objetivos del rol - Liderar estrategias de atracción de talento a nivel global, alineadas con las necesidades organizacionales y el crecimiento planificado. - Diseñar e implementar una cultura organizacional única, incluyendo valores clave, beneficios flexibles y prácticas innovadoras. - Desarrollar procesos de reclutamiento eficaces en múltiples países, con un enfoque en empresas recientemente adquiridas en Asia, Estados Unidos y otras regiones. - Colaborar estrechamente con el equipo ejecutivo para garantizar la alineación de los objetivos de la empresa con los recursos humanos. - Identificar, desarrollar y retener talento de alto desempeño, asegurando un pipeline sólido para roles clave. Requisitos del candidato - Mínimo 7 años de experiencia liderando procesos de reclutamiento y talento, preferiblemente en roles globales. - Trayectoria comprobada en empresas con culturas ágiles y de alto crecimiento, idealmente startups. - Nivel de inglés avanzado (C1 o superior), con capacidad para liderar entrevistas y procesos en inglés. - Formación profesional, preferiblemente con estudios de posgrado o maestría en recursos humanos, negocios o áreas afines. Competencias deseadas - Liderazgo estratégico: Capacidad para inspirar, dirigir y motivar equipos hacia objetivos comunes. - Adaptabilidad: Resiliencia y habilidad para prosperar en entornos dinámicos y en constante cambio. - Comunicación eficaz: Excelencia en habilidades orales y escritas, especialmente en inglés. Beneficios - Contrato directo a término indefinido, con un salario competitivo. - Flexibilidad laboral: Rol 100% remoto con disponibilidad para realizar viajes nacionales e internacionales. - Entorno de trabajo colaborativo y de alto impacto, con un equipo enfocado en la innovación y el desarrollo global.