¿QUIÉNES SOMOS? En Zero To One, estamos transformando el mundo digital con innovación y visión. Nos enorgullece nuestro excepcional clima laboral, donde celebramos el talento en su máxima expresión, sin importar género, raza, credo, orientación sexual o capacidades físicas. Creemos en un equipo diverso que impulsa la excelencia y la creatividad. Únete a nosotros mientras lideramos el cambio y creamos el futuro del mercado digital. VACANTE: JEFE DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO: Dirigir los procesos del equipo del talento humano, aplicando de forma efectiva las políticas organizacionales y normativas vigentes. Diseñar, implementar y supervisar estratégicamente las funciones críticas para la gestión del talento humano, con especial énfasis en la búsqueda, selección y retención de profesionales altamente competentes. Liderarás iniciativas para motivar al equipo de trabajo, asegurando su desarrollo continuo y maximizando su potencial. Responsable de cultivar un ambiente laboral enriquecedor, promoviendo la colaboración y el bienestar de los empleados. RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES: - Liderazgo Estratégico: Planear, dirigir y controlar actividades de Recursos Humanos según las políticas y normativas vigentes, alineadas con la visión y estrategia de la organización. - Gestión del Talento: Planear e implementar políticas y procesos de reclutamiento, contratación, evaluación, formación, entrenamiento y desvinculación del personal. - Relaciones Laborales: Mediar relaciones laborales y mantener un clima organizacional positivo. - Asesoramiento Estratégico: Asesorar a la alta dirección y colaboradores sobre la interpretación y administración de políticas y programas de talento humano. - Comunicación Organizacional: Organizar y dirigir estrategias de comunicación interna, fortaleciendo la cultura organizacional. - Gestión de Recursos: Planear y organizar manuales de funciones, beneficios y procedimientos según normativas vigentes. - Tecnología: Implementar sistemas de información asociados a los procesos de gestión del talento. REQUISITOS PARA LIDERAR EL CAMINO: - Educación: Profesional en carreras administrativas, Psicólogos Organizacionales, Ingenieros Industriales. - Conocimientos: Normativa laboral, Administración del talento humano, Desarrollo Organizacional, Capacitación y Desarrollo. Plus: bilingüe - Experiência: Cinco (5) años liderando cargos similares. Preferiblemente que haya liderado equipos de más de 50 personas y compañías de tecnología, mercadeo o e-commerce. Equipos jóvenes. TU RECOMPENSA POR LIDERAR EL CAMINO: - Contrato: A término indefinido, directamente con la empresa. - Beneficios Extras: Después de los 6 meses en la compañía bonos Sodexo o medicina prepagada Tipo de puesto: Tiempo completo Salario: $5.000.000 - $9.000.000 al mes