Perfil: Profesionales en psicología, administración de empresas o áreas afines con título de especialización en gestión humana. Objetivo del cargo: Gestionar, coordinar y asegurar los procesos de atracción, reclutamiento y evaluación de candidatos, con el fin de garantizar las personas idóneas para las diferentes posiciones vacantes de la compañía. Conocimientos específicos: – Manejo del servicio público de empleo. – En plataformas de evaluación. – Manejo de indicadores. – Estrategias de atracción. – Manejo de informes. Experiencia: Mínimo 8 años específicos en atracción y selección a todo nivel de la corporación. Indispensable experiencia en oil & gas. Base de trabajo: Bogotá.