Coordinador de selección "> La empresa busca un profesional con experiencia en atracción y selección de talento para liderar nuestro proceso de reclutamiento y selección a nivel nacional. Esta persona será responsable de diseñar estrategias efectivas de atracción, coordinar el equipo de selección y garantizar la ejecución eficiente, oportuna y de calidad en cada una de las etapas del proceso. "> - Profesional en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines. - Con especialización relacionada con talento humano. - Experiencia mínima de 5 años en procesos de selección y coordinación de equipos. - Conocimiento en aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas. - Manejo de indicadores y plataformas de reclutamiento. - Habilidades de liderazgo, comunicación y organización. - Diseñar e implementar planes de atracción de talento alineados con la cultura y objetivos de la organización. - Aplicar estrategias innovadoras y multicanal para captar candidatos calificados. "> Descripción del trabajo "> El coordinador de selección estará encargado de desarrollar estrategias de reclutamiento y selección que garanticen la captación de los mejores profesionales para nuestra organización. Deberá diseñar y implementar planes de atracción de talento que se alineen con la cultura y objetivos de la empresa. "> - Desarrollo de estrategias de reclutamiento y selección. - Diseño e implementación de planes de atracción de talento. - Apliación de estrategias innovadoras y multicanal para captar candidatos calificados. "> Responsabilidades principales "> Las responsabilidades principales del coordinador de selección incluyen: "> - Desarrollar estrategias de reclutamiento y selección efectivas. - Diseñar e implementar planes de atracción de talento que se alineen con la cultura y objetivos de la empresa. - Apliación de estrategias innovadoras y multicanal para captar candidatos calificados. - Coordinar la recolección, análisis y preselección de hojas de vida. - Realizar entrevistas preliminares y coordinar entrevistas técnicas con líderes de área. - Asegurar una selección efectiva mediante el uso de pruebas psicotécnicas y entrevistas por competencias. - Optimizar procesos para reducir tiempos de contratación. - Liderar y hacer seguimiento al equipo de selección. - Supervisar la productividad del área y cumplimiento de tiempos. - Asegurar la afiliación a la ARL, recolección y validación de documentación, referencias laborales, visitas domiciliarias, exámenes médicos y pruebas requeridas. - Gestionar y reportar resultados. "> Requisitos del perfil "> Para ser considerado/a para este cargo, debe tener: "> - Profesional en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines. - Con especialización relacionada con talento humano. - Experiencia mínima de 5 años en procesos de selección y coordinación de equipos. - Conocimiento en aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas. - Manejo de indicadores y plataformas de reclutamiento. - Habilidades de liderazgo, comunicación y organización. "> Beneficios "> En esta oportunidad tenemos el siguiente beneficio: "> - Término indefinido. - Jornada completa. - Salario de $4.000.000 a $5.000.000 según experiencia.