**Sobre la empresa**: Talento Nutresa **Descripción y funciones del cargo**: PROPÓSITO Liderar la definición, implementación y administración de la política y prácticas de compensación, asegurando la equidad y competitividad salarial en todas las compañías y geografías de Grupo Nutresa; igualmente liderar el proceso de gestión integral de nómina asegurando su oportunidad y confiabilidad. RESPONSABILIDADES - Liderar la adecuada gestión de la política y estructura salarial de Grupo Nutresa, asegurando criterios de equidad y competitividad que contribuyan a la atracción y retención del mejor talento. - Liderar el servicio de compensación a las compañías de GN, asesorando a líderes de negocio en estrategias de retención y competitividad. - Apoyar el diseño, implementación y seguimiento de los sistemas de compensación y remuneración de Grupo Nutresa (SRS). - Liderar la elaboración de presupuestos de salarios y costos laborales de las compañías y coordinar los aumentos generales de salarios. - Liderar la articulación del proceso de movilidad del talento internacional. - Liderar estratégicamente el proceso de contratación de talento a las compañías de GN. - Liderar la gestión integral de nómina y seguridad social asegurando confiabilidad y oportunidad. CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES - Mejores prácticas en sistemas de compensación y beneficios. - Dominio del proceso de nómina y seguridad social. - Conocimientos generales en costos, impuestos, presupuestos y contabilidad. - Dominio de los procesos de gestión del talento. - Liderazgo adaptativo y con sentido de humanidad. - Habilidades analíticas y numéricas - Pensamiento y actuación global. - Inglés B2 EDUCACIÓN Profesional EXPERIENCIA 10 años de experiência liderando procesos de compensación para compañías multinacionales.