Especialista en Talent Management Job Purpose Diseñar y facilitar experiencias de Aprendizaje y Desarrollo enfocadas en que cada empleado tenga el mejor día posible. Esto incluye implementar programas estratégicos de Gestión del Talento acordes con las necesidades del negocio, optimizar procesos como la Gestión del Desempeño, y crear y mejorar Programas y Herramientas de Desarrollo que permitan a cada empleado encontrar el contexto propicio para aprender, progresar y mantenerse en la empresa, a la vez que impulsan sus ambiciones profesionales. Lidera las iniciativas y estrategias para lograr los objetivos de Adquisición de Talento. FUNCIONES Desarrollar, implementar y ejecutar estrategias de capacitación basadas en las necesidades de habilidades blandas, cultura y propósito que tengan las áreas, esto basado en resultados de encuestas GPTW y EOS. Planear y gestionar de la mano del CIS Champion el calendario de Cursos CIS de la compañía, encargándose adicionalmente de la logística de los eventos y la identificación de mejoras en la experiencia del colaborador en dichos programas. Fortalecer una cultura de desarrollo en los líderes y colaboradores y ayudarles a fortalecer sus habilidades mediante ejercicios de calibración, concientización y capacitación. Liderar y mantener una comunicación efectiva con empleados, supervisores, especialistas y gerentes para desarrollar los programas de capacitación de forma adecuada. Apoyo logístico en la aplicación y entrega de resultados de encuestas de clima laboral, así como en la implementación de estrategias para mejorar dichos resultados. Desarrollar herramientas y estrategias para tener un Pool de Talento sólido en las diferentes áreas, y colaborar en la organización y ejecución de los Planes de sucesión del MMT. Realizar la reportería y seguimiento de las etapas del Plan de Desarrollo Individual (IDP), capacitar a los colaboradores en el registro del plan, revisión de calidad (IDP QC) y en el progreso de las actividades de desarrollo, garantizando alcanzar el objetivo del KPI. Liderar y gestionar el programa de inglés de la compañía, asegurando el cubrimiento de roles clave según las necesidades. Apoyar en el diseño, desarrollo y producción de materiales de capacitación para nuevos programas, y colaborar en la revisión y actualización de los programas existentes. Programar y preparar todas las sesiones de capacitación, incluyendo seguimiento de participantes, asistencia, comunicaciones, materiales y configuración de aulas. Utilizar herramientas de analítica para evaluar la efectividad de los procesos y proponer acciones de mejora continua. Ser responsable de la gestión y calidad de la información en los sistemas locales de gestión de talento. Gestionar, organizar e impartir experiencias de aprendizaje relacionadas con promociones, capacitación en el trabajo y orientación a empleados. Responsable del proceso de incorporación de RR. HH. para nuevos empleados y líderes. Apoyar al Gerente de Talento en tareas administrativas, informes, etc. Colaborar con el Equipo de Adquisición de Talento en necesidades de contratación y reclutamiento en situaciones de contingencia. Requisitos Profesional en Administración, Psicología, Ingenierías o carreras afines. Nivel avanzado de inglés. 5 años de experiencia como Talent Analyst o gestionando procesos de Talent Management. Sólido dominio en estrategias de Talento. Enfoque en optimización de procesos y atención de auditorías de entrenamiento y onboarding. Experiencia en relación con líderes de organizaciones multinacionales, preferiblemente. Capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente, con enfoque en métricas (KPIs) y mejora continua. Pensamiento analítico, alta rigurosidad y atención al detalle. #J-18808-Ljbffr