Descripción general Diseñar, implementar y evaluar programas de capacitación, desarrollo de competencias y bienestar, que impulsen el crecimiento profesional de nuestros equipos y fortalezcan la cultura organizacional. Levantar y analizar necesidades de capacitación. Diseñar y ejecutar el Plan Anual de Formación. Coordinar con proveedores de formación externos. Desarrollar contenidos internos y herramientas de aprendizaje. Medir el impacto de las capacitaciones. Gestionar plataformas de formación (LMS) y reportes. Ejecutar programas de inducción y bienestar organizacional. Apoyar procesos de desarrollo del talento, clima laboral y cultura organizacional. Diseñar, implementar y evaluar programas de capacitación, desarrollo de competencias y bienestar, que impulsen el crecimiento profesional de nuestros equipos y fortalezcan la cultura organizacional. Levantar y analizar necesidades de capacitación. Diseñar y ejecutar el Plan Anual de Formación. Coordinar con proveedores de formación externos. Desarrollar contenidos internos y herramientas de aprendizaje. Medir el impacto de las capacitaciones. Gestionar plataformas de formación (LMS) y reportes. Ejecutar programas de inducción y bienestar organizacional. Apoyar procesos de desarrollo del talento, clima laboral y cultura organizacional. Profesional Senior Universitaria Psicología Administración de empresas 1 año de experiencia 1 Vacante Habilidades clave Términos que coinciden entre tu perfil y la oferta de trabajo (agrégalos dentro de tu hoja de vida) - Gestión por competencias ?? Diseño instruccional ?? Evaluación de impacto en capacitación ?? Comunicación asertiva - análisis - planeación y trabajo colaborativo Cargos relacionados - Coordinador de capacitación - Coordinador de cultura y bienestar