Description Bienvenido a Gallagher, líder mundial en seguros, gestión de riesgos y servicios de consultoría. Con un equipo en crecimiento de más de 50,000 profesionales en todo el mundo, empoderamos a empresas, comunidades e individuos para que prosperen. En Gallagher, puede desarrollar una carrera en nuestra división de corretaje, consultoría de recursos humanos y beneficios, o nuestro equipo corporativo. Experimente The Gallagher Way, una cultura impulsada por valores compartidos y una pasión por la excelencia. Únase a nuestros equipos dinámicos y desempeñe un papel clave en dar forma al futuro de Gallagher y desbloquear oportunidades tanto para sus clientes como para usted. Creemos que cada candidato aporta algo especial, ¡incluido usted! Por ello, incluso si siente que está cerca pero no cumple todos los requisitos, le animamos a presentar su solicitud. Descripción El rol de Business Analyst - Technical Recruitment Marketing se centra en brindar soporte técnico para los sitios de carreras, crear mapas de procesos y ofrecer capacitación. Este puesto, que contribuye individualmente, es crucial para apoyar el panorama tecnológico de adquisición de talento dentro del Centro de Excelencia (CoE) global de Talent Acquisition de Gallagher. Implica colaborar con HRIS, reclutadores, liderazgo de TA y otros grupos de soporte operacional para asegurar la operación y optimización de tecnologías y procesos de reclutamiento. El Business Analyst contribuirá a mejoras de procesos para aumentar eficiencia, productividad y calidad, con énfasis en la experiencia de los stakeholders y candidatos. El candidato ideal navegará eficazmente en una organización compleja, se adaptará rápidamente a cambios y abordará desafíos proactivamente, en línea con la expansión global de Gallagher. Buscamos un Business Analyst - Technical Recruitment Marketing capacitado para gestionar y optimizar nuestros sitios de carreras y tecnologías de marketing de reclutamiento. Este rol, que trabaja de manera individual, es esencial para garantizar la operación e integración sin problemas de nuestros sistemas de reclutamiento. La posición requiere colaborar con HRIS y otros stakeholders internos para impulsar el cumplimiento y la eficiencia en los procesos de adquisición de talento. Además, el Business Analyst será responsable de crear mapas de procesos, ofrecer capacitación en tecnología y facilitar la incorporación del equipo de adquisición de talento. El candidato ideal debe ser detallista, priorizar tareas, pensar creativamente para resolver problemas y sentirse cómodo navegando en entornos ambiguos. Cómo lograrás un impacto Coordinar con grupos funcionales para revisar e interpretar necesidades empresariales y desarrollar requisitos precisos. Comprender y ejecutar codificación en herramientas de Marketing de Reclutamiento y Employer Branding, incluyendo JavaScript, Python, HTML/CSS y SQL. Trabajar estrechamente con grupos internos, tecnología y proveedores externos, incluyendo ATS, CRM, sitio/portal de carreras, VMS, LinkedIn y plataformas de IA como Paradox (chatbot). Realizar pruebas tecnológicas con proveedores y stakeholders para asegurar implementaciones exitosas. Analizar requisitos, evaluar procesos, desarrollar soluciones robustas e identificar áreas de mejora. Liderar revisiones multifuncionales para impulsar iniciativas hasta su finalización. Documentar iniciativas, comunicar estados y resultados, y mantener registros para auditorías. Desarrollar materiales de capacitación y ayudas de trabajo. Recopilar información crítica de reuniones y desarrollar reportes para grupos de negocio y gerencia. Asegurar que las soluciones satisfagan las necesidades del negocio. Gestionar proyectos, desarrollando planes y monitoreando el rendimiento. Priorizar iniciativas según impacto regulatorio, financiero y en clientes, escalando cuando sea necesario. Servir como punto de contacto y enlace entre stakeholders. Asegurar el cumplimiento en tiempos y precisión en la finalización de iniciativas. Acerca de ti Licenciatura en Administración de Empresas, Finanzas, Ciencias de la Computación o campo relacionado. Se requiere bilingüismo en inglés y español. Portugués preferido. Más de 5 años de experiencia como Business Analyst o rol similar. Más de 3 años en codificación, incluyendo JavaScript, Python, HTML/CSS, SQL, preferido. Experiencia apoyando equipos de Adquisición de Talento es un plus. Competencia en herramientas de visualización de datos (como PowerBI). Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas. #J-18808-Ljbffr