CONSULTOR/A JUNIOR DE COMUNICACIÓN CORPORATIVA Y | [HS441]

Llyc


Somos una firma global de consultoría de comunicación y asuntos públicos. Ayudamos a nuestros clientes a tomar decisiones estratégicas dentro del contexto disruptivo e incierto en el que vivimos, teniendo en cuenta su impacto reputacional. Y colaboramos con ellos para que las ejecuten con éxito de forma que puedan alcanzar sus metas de negocio, defender su licencia social para operar y aumentar su prestigio. El área de **Comunicación Corporativa y Crisis** ayuda a anticipar, gestionar y resolver situaciones de riesgo que puedan afectar la reputación de una organización y/o persona; así como estructura y pone en marcha planes de posicionamiento y visibilidad para compañías de diversos sectores. **Qué ofrecemos** - La oportunidad de apoyar en la planificación, gestión y desarrollo de proyectos para clientes de diversos sectores económicos, desde una visión estratégica y táctica. - La oportunidad de fortalecer habilidades de relacionamiento con medios de comunicación. - La posibilidad de fortalecer las habilidades relacionadas con la elaboración de herramientas de comunicación. - El desarrollo de pensamiento estratégico para la resolución de los desafíos de los clientes. **Qué necesitamos** - Profesional en Comunicación Social, Ciencias Sociales, Relaciones Públicas, Periodismo o afines. - 2 a 3 años (indispensable en agencias). - Inglés Avanzado (Indispensable). - Conocimientos en herramientas: office (ppt, excel, word), brandwatch, canva, illustrator (deseable). - Enfoque a resultados, organización y planificación. - Disposición hacia el aprendizaje y apertura hacia lo nuevo. - Conocimiento de las dinámicas de los medios de comunicación. - Capacidad de análisis, investigación y redacción. **Qué valoramos** - Pensamiento innovador orientado a la consecución de logros mediante aproximaciones creativas. - Autonomía en la gestión de actividades. - Habilidad para trabajar en equipo. - En LLYC creemos en la diversidad e inclusión. Estamos comprometidos en promover un lugar y ambiente de trabajo diverso e incluyente, en el cual todo nuestro personal, sin importar su género, edad, origen étnico, condición social o económica, orientación sexual, expresión o identidad de género, condición física o de salud, religión, afiliación política, o cualquiera otra diferencia o condición, tenga la oportunidad real de desarrollarse y alcanzar su potencial._

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