El Coordinador Senior de L&D; es responsable de liderar la estrategia de formación y desarrollo para los equipos de tecnología tango locales, regionales y globales asegurando un plan carrera estructurado, efectivo y acorde con el crecimiento de las áreas y desarrollo de los empleados. Así mismo,debe colaborar dando seguimiento a la ejecución de las evaluaciones de desempeño de los empleados. **Responsabilidades**: **Plan Carrera**: - Llevar a cabo evaluaciones de capacidades en toda la organización. - Diseño de soluciones de aprendizaje mixto - Uso de herramientas digitales para crear programas de aprendizaje flexibles e innovadores - Aplicar teorías de aprendizaje de adultos para garantizar que los empleados obtengan lo mejor de su desarrollo. **Talent Performance**: - Seguimiento a las evaluaciones de desempeño de acuerdo con el calendario estipulado. - POC local para la creación de competencias y metas para los diferentes cargos de la subsidiaria. - Responsable del manejo de las herramientas de medición de talento. **Learning and Development**: - Dar soporte al 100% de las novedades relacionadas con la plataforma en un plazo de 48hrs. **Requerimientos**: - Ingles B2 - Profesional en Psicología, comunicación social y periodismo o Ingeniería de sistemas o electrónica. - 3 años de experiência liderando equipos de desarrollo o formación en industria de tecnología. - Conocimiento avanzado de Excel y plataformas LMS. Cumples con el perfil, aplica ya !