**Funciones o actividades del contrato**: Orientar al cliente en sus peticiones, quejas, reclamos y sugerencias. Vender y reservar habitaciones o servicios de alojamiento. Presentar los estados de cuenta a la salida de los huéspedes y recibir pagos. Mantener actualizada la información de registro, solicitudes, cuentas de huéspedes, recibos y comprobantes, utilizando sistema manual o computarizado. Registrar la llegada y salida de huéspedes y asignar habitaciones. Informar a los clientes sobre aspectos turísticos de la ciudad y servicios del establecimiento. Todas las funciones asignadas por Gerencia establecidas en manuales internos de la organización. **Habilidades** Iniciativa y liderazgo Resolución de conflictos Prevención y criterio Capacidad de aprendizaje Comunicación asertiva y efectiva Fluidez verbal y escrita Trabajo en equipo Respeto y compromiso **Competencias **Formacióntécnica o profesional en administración hotelera, administración de empresas, marketing o negocios internacionales, economía o carreras afines al área administrativa. Dominio de ingles (puede ser nível básico) Conocimientos de facturación y contabilidad. Manejo de inventarios Manejo de programas o software s y plataformas de manejo hotelero × **Competencias Laborales**: - Cargando competencias laborales..._ **Meses de experiência** 36 **Número de vacantes** 2 **Candidatos para entrevistar** 10 **Cargo nuevo** No **Tipo de salario** A convenir **Salario mensual** $ 1.500.001 - $ 2.000.000 **Tipo de contrato** Indefinido **Jornada de trabajo** Otra **Horario** Turnos rotativos 8 horas **¿Es exploración y/o producción de Hidrocarburos?** No **¿Es una solicitud marcada en la política de Teletrabajo?** No **Lugar de ejecución**: **País** Colombia **Departamento** Antioquia **Municipio** Medellín **Requerimientos especiales**: **¿Manejo de personal?** No **¿Manejo de dinero?** Sí **Manejo de equipos** **Libreta Militar** Sin libreta **Estado civil** Indiferente