**PROPÓSITO / MISIÓN**: Liderar y desarrollar nuevos proyectos bajo la metodología TPM, que desde el Proceso de Gestión Humana contribuyan al crecimiento integral de nuestra gente. **RESPONSABILIDADES**: **RESPONSABILIDADES** - Integrar la información de los procesos críticos de la compañía, bajo los lineamientos de gestión del conocimiento.- Formalizar los procedimientos y estándares críticos del proceso de producción de pastas tanto a nível operativo como administrativo.- Apoyar al pilar de Educación y Entrenamiento en el desarrollo y avances del PET.- Formalizar y hacer seguimiento a la aplicación efectiva del método de enseñanza alineada con el mejoramiento del nível de competencia de cada colaborador.- Apoyo en el desarrollo del cronograma de bienestar de la compañía.- Coordinar la integración de los resultados de cada pilar en las matrices de habilidades en cada uno de los pasos que exige el modelo TPM.- Participar en la identificación de pérdidas del pilar EE y apoyar en el desarrollo de ciclos de mejora.- Responsable del desarrollo y validación de las inducciones generales del personal nuevo y reinducciones de los antiguos.