Funciones clave: • Reclutamiento y selección: Publicación de vacantes, selección de hojas de vida, entrevistas y vinculación. • Inducción y cultura organizacional: Diseñar y ejecutar procesos de inducción para nuevos colaboradores. Asegurar que cada empleado conozca y comprenda los valores, procesos y objetivos de la empresa. • Gestión documental y cumplimiento: Ejecutar y hacer seguimiento al cumplimiento del reglamento interno de trabajo y las políticas corporativas (ej: seguridad, ética, horarios, uso de recursos, etc.). Elaborar y actualizar manuales y protocolos internos. • Clima y bienestar organizacional: Detectar necesidades y oportunidades para mejorar el ambiente laboral. Coordinar actividades de integración y bienestar. • Formación y desarrollo: Identificar brechas de capacitación y coordinar entrenamientos o programas de formación. • Relaciones laborales: Manejo de conflictos internos y procesos disciplinarios conforme a la normatividad laboral. • Coordinación con contabilidad (si aplica): Apoyar en la elaboración o validación de nómina, aportes de seguridad social y demás obligaciones legales. • Montaje de reglamentos internos de trabajo, funciones de los cargos • Manejo de casos puntuales con profesionalismo: Atender situaciones individuales o grupales con confidencialidad, ética y enfoque en la solución, respetando el marco legal y las políticas internas.El equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. Educación mínima: Universidad / Carrera tecnológica 3 años de experiencia