Vacante: Comprador / Gestor Compras de Insumos Médicos Propósito del Cargo Controlar, analizar y tramitar las solicitudes de compra de complejidad media y alta, asegurando el abastecimiento oportuno de bienes y servicios, cumpliendo con los requerimientos técnicos, estándares de calidad y condiciones de contratación establecidas con los proveedores. TEMPORAL de 3 mese con opción de prórroga Perfil Requerido Educación mínima: - Profesional en Administración de Empresas, Administración en Salud o Regencia de Farmacia Formación complementaria deseable: - Químico Farmacéutico, Bacteriólogo, Ingeniero Biomédico - Conocimientos técnicos: - Manejo avanzado de Excel - Inglés básico - Conocimiento en compras de suministros, tecnología, equipos médicos, laboratorio y medicamentos - Gestión contractual y evaluación de proveedores - Manejo de sistemas de información y aplicativos del área de compras Experiencia específica: - Mínimo 4 años en gestión de compras - Al menos 2 años como Analista de Compras Junior Funciones y Responsabilidades Principales 1. Elaborar y analizar informes de compras, identificar variables clave y proponer planes de acción para la toma de decisiones. 2. Negociar con proveedores de acuerdo con los lineamientos del manual de contratación, realizar seguimiento y cumplir condiciones pactadas. 3. Gestionar compras complejas, desde la búsqueda activa de proveedores hasta la validación técnica con áreas especializadas y cierre de negociación. 4. Participar en la definición de modelos contractuales, asegurar el cumplimiento de acuerdos y realizar seguimiento a entregas. 5. Evaluar periódicamente a los proveedores, analizar desempeño y formular acciones para la mejora de la relación costo-beneficio. 6. Gestionar la elaboración, revisión y legalización de contratos, garantizando cumplimiento de requisitos internos y legales. Responsabilidades Generales del Cargo 1. Usar correctamente los elementos de protección personal. 2. Acatar las recomendaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo. 3. Cumplir con metas del Sistema Integrado de Gestión. 4. Notificar riesgos identificados en el entorno laboral. 5. Participar activamente en actividades de formación e inducción. 6. Cumplir requisitos legales, normas internas y políticas organizacionales.