Resumen del Puesto: Se requiere un coordinador de Recursos Humanos para elaborar manuales de funciones y escalas salariales según políticas organizacionales. La persona seleccionada diseñará e implementará políticas, programas y procedimientos de gestión humana y relaciones laborales. Asimismo, administrará y coordinará programas de bienestar del personal de acuerdo con la normativa vigente. Funciones Principales Elaborar manuales de funciones y escalas salariales según políticas organizacionales. Diseñar e implementar políticas, programas y procedimientos de gestión humana y relaciones laborales. Administrar y coordinar programas de bienestar del personal de acuerdo con la normativa. Dirigir y coordinar personal de acuerdo con políticas organizacionales y normativa. Coordinar programas de evaluación del desempeño de acuerdo con la normativa. Asesorar a gerentes y empleados sobre la interpretación de políticas de personal, programas de beneficio, acuerdos colectivos y análisis ocupacional. Coordinar programas de salud y seguridad en el trabajo de acuerdo con políticas y normativa. Desarrollar procesos de selección, capacitación del talento humano de acuerdo con políticas y normativa de la organización. Habilidades y Competencias Diseñar e implementar nuevos mecanismos de retribución a los colaboradores que tengan fidelidad y ADN de la Compañía. Implementar políticas de crecimiento laboral a los empleados. Diseñar controles y parámetros para pago de horas extras. Evaluación del desempeño laboral en pro de la productividad y satisfacción de los empleados. Reclutar, seleccionar e incorporar nuevos talentos humanos a la Empresa. Asegurarse del cumplimiento de la legislación laboral.