¡Estamos buscando un/a Analista de Compensación y Beneficios con enfoque estratégico y visión analítica! ¿Te apasionan los datos, el diseño de estructuras salariales y la gestión de beneficios con impacto real en las personas? Esta es tu oportunidad de crecer en una organización con propósito. Cargo: Analista de Compensación y Beneficios Modalidad: Teletrabajo Eventos esporádicos presenciales* Horario: 44 horas semanales lunes a viernes de 8:00 a.m. a 6:00 p.m. Salario: $2.700.000 + 200.000 conectividad + Todo lo de ley ¿Qué harás en este rol? Realizar estudios salariales y de tarifas para mantener la competitividad externa Actualizar y gestionar la información de compensación en bases de datos y sistemas Diseñar e implementar convenios estratégicos que fortalezcan la propuesta de valor para los colaboradores Asegurar una gestión oportuna y eficiente de beneficios organizacionales Perfil que buscamos: Tecnólogo en áreas administrativas o contables, o estudiante de últimos semestres en Ingeniería Industrial, Contaduría, Administración de Empresas o afines Mínimo 2 años de experiencia en compensación, beneficios o gestión salarial en empresas medianas Conocimiento y manejo de: Estudios de mercado y benchmarking salarial Indicadores de gestión y estructuras salariales Evaluación de cargos Legislación laboral y tributaria aplicada a compensación Planes de beneficios corporativos Excel avanzado y herramientas como Power BI (Power BI sería un plus, no es requisito.) Si eres analítico/a, detallista, orientado/a a resultados y disfrutas de crear valor desde la estrategia de personas, esta posición es para ti.El equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - Educación mínima: Universidad / Carrera técnica - 2 años de experiencia