Role Summary Buscamos nuestro nuevo socio de People And Culture ( Gestión Humana) con una capacidad de negociación, equidad transparencia, un profesional confiable que ayude a que las metas profesionales comerciales y de la compañía se den en tiempo y forma, por ello estamos buscando un talento con un alto sentido de urgencia, proactivo, dinámico, con disponibilidad para viajar y atender requerimientos de manera presencial en nuestras diferentes sedes de trabajo en sus regiones asignadas, con capacidad de proporcionar información relevante para el negocio siento un facilitador de la toma de decisiones. Buscamos alguien que se apoye en los expertos de Compensación, Relaciones Laborales, Selección, Desarollo y Formación, para ejecutar los diferentes programas que desarrolla la compañia appyando a los lideres locales en su región en la gestión del talento humano asignado, promoviendo valores y cultura Scania, Con capacidad para consultar y dialogar y brindar orientación diaria del talento al interior de la organización en cuanto a: Procesos de Selección, Formación, Desarrollo, Intervenciones de Clima y Cultura Organizacional, Planes de Sucesión, Levantamiento de necesidades de formación Funciones: Realizar assesments entrevistas grupales, entrevistas individuales con metodologías que eviten sesgos enfocados en las necesidades de cada equipo de trabajo, adoptando nuevas tecnologías IA dinamizando sus procesos de selección realizando un análisis de tendencias y métricas con el departamento de RRHH Resolver problemas complejos de relaciones con los empleados siendo un socio estrategico y un facilitador de los procesos que ejecutan los Jefes Inmediatos Lideres y Supervisores Alta y Media Gerencia Trabajar en estrecha colaboración con la gerencia y los empleados para mejorar las relaciones laborales, aumentar la moral y aumentar la productividad y la retención. Proporcionar orientación sobre las políticas de RRHH a todos los colaboradores Jefes y Lideres en cuanto a lineamientos politicas y procedimientos Supervisar e informar sobre la el HeadCount y los movimientos internos, ascensos, retiros, movimientos horizontales Identificar las necesidades de formación de equipos e individuos Evaluar diseñar identificar y cocrear los programas de formación y se participe de las actividades de biestar asegurando la participación del personal asignado garantizando la entrega de los regalos obsequios promociones y reconocimientos en tiempo y forma Sugerir y proponer estrategias Requisitos : Profesional en Psicología Ciencias sociales y humanidades con Especialización en Gestión Humana de 3 a 5 años de experiencia integral en el area de gestión humana, selección, formación, desarrollo, desempeño, planes de sucesión en empresas de más de 200 empleados Deseable Ingles B1 Horario: Lunes a Viernes de 8am a 5y30 pm Salario: A convenir entre $3.500.000 y $4.000.000 Lugar de Trabajo: Bucaramanga Disponibilidad para viajar entre semana Job Responsibilities Desarrollo e implantación de políticas Proporciona servicios rutinarios de soporte a otros. Información y Asesoramiento Empresarial Clarifica las consultas complejas de clientes o proveedores internos o externos proporcionando información sobre las políticas y/o procedimientos, y derivando los temas complejos a otros. Gestión de Casos de Relaciones Laborales Brinda asesoramiento de primera línea a los gerentes y empleados y resuelve los problemas básicos de Relaciones Laborales. Deriva cuestiones complejas y casos que requieran investigación a colegas superiores. Gestión de Datos de RRHH Realiza diferentes tareas de procesamiento de datos de RRHH siguiendo instrucciones. Asesora a otros colegas y brinda orientación acerca de los procesos cuando es necesario. Desarrollo de Capacidades Personales Desarrolla sus propias capacidades participando en la evaluación y el desarrollo de actividades de planificación así como de capacitación y entrenamiento formal e informal. Desarrolla y mantiene una comprensión de la tecnología pertinente, de las regulaciones externas, y de las mejores prácticas de la industria a través de educación continua, asistiendo a conferencias, y de la lectura de los medios de comunicación especializados. Gestión de Relaciones con Clientes Internos Construye relaciones de trabajo eficaces en la organización interna del cliente y contribuye a la gestión de la relación de colaboración, entregando servicios profesionales de alta calidad según las rutinas establecidas o como parte de un proyecto acordado. Education - Universitario / Postgrado (Máster)